Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Espírito Santo

As mutações trazidas por meio da Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como importante recurso da estratégia profissional de todos os indivíduos que lidam com direitos empregatícios e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.

Na maior parte dos casos, encarnando o Jus Postulandi, o trabalhador não consegue considerar o arrimo das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho incentivavam apadrinhar causas.

A Reforma Trabalhista transmutou o eixo da advocacia trabalhista, obstando a prática de apadroar ações. Não se contradita, no entanto, a competência técnica de acomodamento da advocacia à nova realidade.

A ordem jurídica inflou os métodos de atuação da advocacia ao convencionar o preceito que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito.

Em momentos passados, o ponto importante de uma reclamatória trabalhista era quais seriam os direitos da parte solicitante. Hoje, a prudente computação dos mesmos citados direitos evidenciou-se basilar.

Porquanto prescrevem aceleradamente e uma vez que correlacionados à vida do trabalhador, os direitos laborais têm emergência.

Aditando complexidade a demandas que antes revelavam ser de distensa operação, a corrente indeclinabilidade de liquidar as verbas já no começo da contenda trabalhista, lateralmente, demudou a sistemática que afeta o proteção dos direitos laborais.

A dicção patrocinar incorpora especial valor no Direito Trabalhista, estando intrinsecamente relacionada ao ativismo de direcionar a reclamação à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.