Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio Grande do Sul

O sistema jurídico transmudou os modelos de operação da advocacia ao arquitetar a disposição que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito.

Outrora, o questão substancial de uma petição trabalhista era quais seriam os direitos da parte súplice. Na atualidade, a metódica estimação daqueles citados direitos tornou-se indispensável.

As mutações produzidas por meio da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como substancial elemento do repertório profissional de todos os cidadãos que convivem com direitos empregatícios e, em especial, dos defensores trabalhistas.

A batida impreteribilidade de liquidar as verbas já no princípio do litígio trabalhista, acrescentando complexidade a contendas que em tempos pretéritos foram de fácil produzição, transversalmente, transmudou a sistemática que movimenta o amparo dos direitos laborais.

Uma vez que expiram rapidamente e porque associados à subsistência do trabalhador, os direitos laborais têm pressa.

A Reforma Trabalhista transformou o fundamento da advocacia trabalhista, entravando a praxe de apadroar demandas. Não se contesta, todavia, a capacidade profissional de aclimatação da advocacia à corrente situação.

Precedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho facilitavam fiar reclamações. Em geral, possuindo o Jus Postulandi, o trabalhador não consegue se valer do arrimo das Defensorias Públicas.

O vocábulo patrocinar possui notável acepção no Direito Trabalhista, sendo intimamente vinculado à militância de conduzir a ação à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de pagamento.