Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Santa Catarina

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho permitir apadrinhar causas. Habitualmente, detendo o Jus Postulandi, o obreiro não pode considerar o assessoramento das Defensorias Públicas.

Acrescendo desorientação a litígios que anteriormente aparentavam ser de fácil concretização, a normal necessidade de liquidar as pretensões desde o ingresso da lide trabalhista, obliquamente, alterou a técnica que norteia a defensa dos direitos dos trabalhadores.

Em momentos pretéritos, o item primordial de uma reclamatória trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte pretendente. Nos dias de hoje, a cautelosa estimativa de tais apontados direitos denotou-se primacial.

O sistema legislativo transformou os padrões de atuação da advocacia ao suscitar a disposição que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito.

Complicando a atividade de patronear demandas, a Reforma Trabalhista transmudou o fundamento da advocacia trabalhista. Não se contesta, no entanto, a perícia profissional de adequação da advocacia à corrente realidade.

Porquanto correlacionados à sobrevivência do obreiro e uma vez que caducam depressa, os direitos dos trabalhadores têm urgência.

As transmutações especificadas por meio da Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como primordial item da rotina laboral de todos os cidadãos que convivem com direitos dos empregados e, mormente, dos causídicos trabalhistas.

Estando intimamente associado ao ativismo de impulsionar o processo ao Judiciário, a despeito do adiantamento de pagamento, o termo patrocinar possui inconfundível acepção no Direito Laboral.