Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Santa Catarina

Previamente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho permitir patrocinar reclamatórias. Tendo o Jus Postulandi, majoritariamente, o trabalhador não consegue contar com a assistência das Defensorias Públicas.

A usual impreteribilidade de liquidar as pretensões partindo do começo da causa trabalhista, acrescendo ruído a processos que antes foram de descomplicada efetuação, diagonalmente, transmutou o sistema que regula o proteção dos direitos dos empregados.

As remodelações instituídas com a Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como substancial expediente da habilidade laboral de todas as pessoas que convivem com direitos do trabalho e, em especial, dos causídicos trabalhistas.

A Reforma Trabalhista alterou a natura da advocacia trabalhista, entravando a rotina de apadrinhar litígios. Não se controverte, todavia, a capacidade profissional de amoldagem da advocacia à vigente conjuntura.

A ordem legislativa ampliou os métodos de desempenho da advocacia ao promover a regra que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito.

Anteriormente, o conhecimento substancial de uma peça trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte súplice. Na atualidade, a judiciosa quantificação de tais apontados direitos denotou-se inevitável.

Porque ligados à sobrevivência do trabalhador e uma vez que expiram aceleradamente, os direitos dos empregados têm pressa.

Sendo profundamente relacionada à militância de impulsionar a ação ao Poder Judiciário, apesar de não haver a antecipação de pagamento, a palavra patrocinar encarna singular importância no Direito do Trabalho.