Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Goiás

Sendo intimamente conectado à militância de guiar o processo ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários, o verbo patrocinar encarna peculiar significância no Direito Laboral.

Previamente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho facultavam patrocinar causas. Possuindo o Jus Postulandi, habitualmente, o empregado não pode se valer do serviço das Defensorias Públicas.

As alterações tecidas por meio da Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como fulcral matéria da prática profissional de todos os sujeitos que se relacionam com direitos trabalhistas e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.

A Reforma Trabalhista modificou o eixo da advocacia trabalhista, complicando a capacidade de patronear reclamatórias. Não se controverte, não obstante, o aptidão técnica de ajuste da advocacia à nova conjuntura.

Outrora, o elemento fulcral de uma ação trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte demandante. Atualmente, a confiável aferição daqueles apontados direitos demonstrou-se central.

A comum imprescindibilidade de liquidar os pedidos partindo do ingresso da lide trabalhista, agregando confusão a ações que em tempos pretéritos mostravam ser de distensa realização, lateralmente, imutou a estrutura que move o defendimento dos direitos empregatícios.

Porquanto correlacionados à vida do empregado e porque prescrevem aceleradamente, os direitos empregatícios têm urgência.

A ordem jurídica mudou os paradigmas de prática da advocacia ao promover a determinação que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito.