Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Goiás

Adicionando complexidade a reclamações que antanho revelavam ser de incomplexa produzição, a prosaica necessidade de liquidar os pedidos já no exórdio da ação trabalhista, obliquamente, demudou a sistemática que instrui a tutela dos direitos empregatícios.

Uma vez que ligados ao sustento do obreiro e porque prescrevem rápido, os direitos empregatícios têm emergência.

Ao engendrar a regra que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito, a legislação transmudou os padrões de prática da advocacia.

Precedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho proporcionavam fiar processos. Amiudadamente, tendo o Jus Postulandi, o obreiro não consegue se valer do serviço das Defensorias Públicas.

Estando intimamente conectada à atuação de direcionar o litígio ao Judiciário, a despeito da antecipação de pagamento, a dição patrocinar detém sublime peso no Direito Laboral.

Anteriormente, o elemento capital de uma ação trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte requerente. Hoje, a devida estimação desses referidos direitos mostrou-se primacial.

Inibindo a praxe de patronear lides, a Reforma Trabalhista modificou a natureza da advocacia trabalhista. Não se contesta, todavia, a perícia técnica de acomodação da advocacia à nova cena.

As mudanças estruturadas através da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como capital pauta da diligência profissional de todos os sujeitos que se relacionam com direitos dos empregados e, principalmente, dos advogados trabalhistas.