Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio Grande do Norte

O verbo patrocinar encarna sublime relevância no Direito Laboral, por ser intrinsecamente relacionado à atuação de impulsionar a lide ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento.

Porquanto expiram rápido e uma vez que correlacionados à vida do obreiro, os direitos empregatícios têm pressa.

Em tempos pretéritos, a peça central de uma peça trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte suplicante. Na atualidade, a confiável computação dos mesmos referidos direitos patenteou-se indispensável.

Previamente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho proporcionavam patrocinar litígios. Na maior parte dos casos, detendo o Jus Postulandi, o obreiro não consegue se valer do serviço das Defensorias Públicas.

A conhecida precisão de liquidar as pretensões desde a origem da demanda trabalhista, trazendo complexidade a reclamatórias que no passado recente foram de simples produzição, paralelamente, transformou a estrutura que orienta o amparo dos direitos empregatícios.

As transformações planificadas por meio da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como central questão da práxis profissional de todas as partes que atuam com direitos dos empregados e, em especial, dos defensores trabalhistas.

Ao suscitar a disposição que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito, o sistema legislativo remodelou as metodologias de atuação da advocacia.

A Reforma Trabalhista transmudou a substância da advocacia trabalhista, atalhando a estratégia de apaniguar causas. Não se contradita, contudo, a competência profissional de habituação da advocacia à vigente situação.