Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio Grande do Norte

Antigamente, o questão cardinal de uma petição trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte reclamante. Nos dias de hoje, a fiel mensuração de tais apontados direitos denotou-se inevitável.

As transformações constituídas com a Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal título da capacidade profissional de todos os cidadãos que atuam com direitos dos trabalhadores e, especialmente, dos procuradores trabalhistas.

Porque conectados à alimentação do empregado e uma vez que expiram aceleradamente, os direitos laborais têm pressa.

Incorporando desorientação a litígios que antes eram de elementar efetuação, a natural necessidade de liquidar os pedidos já no exórdio da reclamação trabalhista, diagonalmente, imutou a estrutura que guia o defendimento dos direitos laborais.

Comumente, tendo o Jus Postulandi, o empregado não pode considerar a ajuda das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho possibilitavam apaniguar demandas.

Sendo intimamente correlacionado à militância de impulsionar a contenda à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de honorários, o termo patrocinar incorpora inconfundível significância no Direito do Trabalho.

O ordenamento legislativo extrapolou as metodologias de prática da advocacia ao tecer a determinação que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito.

Dificultando a prática de fiar reclamatórias, a Reforma Trabalhista alterou a coração da advocacia trabalhista. Não se debate, porém, a competência técnica de amoldagem da advocacia à vigente conjunção.