Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio Grande do Norte

A expressa inevitabilidade de liquidar as pretensões desde a abertura da reclamação trabalhista, aditando sinuosidade a processos que anteriormente revelavam ser de descomplicada executação, transversalmente, transmutou a técnica que toca a tutela dos direitos do trabalho.

As transmutações constituídas através da Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável recurso da rotina laboral de todas as pessoas que lidam com direitos empregatícios e, principalmente, dos defensores trabalhistas.

O sistema legislativo extrapolou as metodologias de atuação da advocacia ao projetar a determinação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser negado sem resolução do mérito.

Porquanto correlacionados à alimentação do empregado e porque expiram aceleradamente, os direitos do trabalho têm emergência.

A Reforma Trabalhista imutou a coração da advocacia trabalhista, embaraçando a estratégia de apaniguar lides. Não se impugna, entretanto, a capacidade técnica de adaptação da advocacia à nova cena.

Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho possibilizavam apadrinhar ações. Via de regra, detendo o Jus Postulandi, o empregado não consegue considerar o apoio das Defensorias Públicas.

A dição patrocinar tem particular significação no Direito Laboral, estando inerentemente relacionada ao ativismo de impulsionar o litígio à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de honorários.

Outrora, o quesito indispensável de uma ação trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte autora. Hoje, a apropriada estimação de tais referidos direitos revelou-se inevitável.