Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de São Paulo

Tendo o Jus Postulandi, frequentemente, o empregado não pode contar com a assessoria das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho facultavam apadrinhar reclamatórias.

A Reforma Trabalhista imutou o imo da advocacia trabalhista, dificultando a prática de apadroar processos. Não se contesta, não obstante, o aptidão técnica de habituação da advocacia à corrente conjuntura.

O legislativo remodelou os métodos de prática da advocacia ao sistematizar a ordenação que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser negado sem resolução do mérito.

A batida necessidade de liquidar as verbas a partir da origem do litígio trabalhista, agregando dificuldade a lides que antes aparentavam ser de fácil efetuação, transversalmente, transmutou o sistema que acompanha a guarda dos direitos dos trabalhadores.

A dicção patrocinar detém sublime significação no Direito Laboral, por estar profundamente vinculada à militância de conduzir a contenda à Justiça, apesar de não haver a antecipação de honorários.

As modificações convencionadas pela Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal recurso da atividade profissional de todos os indivíduos que convivem com direitos trabalhistas e, em especial, dos causídicos trabalhistas.

Uma vez que caducam rápido e porquanto ligados à vida do empregado, os direitos dos trabalhadores têm pressa.

Anteriormente, o dado cardinal de uma peça trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte suplicante. Agora, a racional estimação desses apontados direitos mostrou-se basilar.