Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de São Paulo

Outrora, o elemento imprescindível de uma petição trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte solicitante. Agora, a racional mensuração daqueles aludidos direitos revelou-se capital.

Porque expiram aceleradamente e porquanto vinculados à mantença do contratado, os direitos dos trabalhadores têm pressa.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho propiciavam apadrinhar demandas. Na maior parte dos casos, detendo o Jus Postulandi, o contratado não pode utilizar a ajuda das Defensorias Públicas.

Ao urdir a ordem que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito, a ordem jurídica inflou as sistemáticas de atuação da advocacia.

Prejudicando a habilidade de patronear contendas, a Reforma Trabalhista demudou a estrutura da advocacia trabalhista. Não se controverte, ainda assim, a perícia profissional de adequação da advocacia à vigente cena.

O verbo patrocinar encarna inconfundível peso no Direito do Trabalho, estando inerentemente interligado à militância de conduzir a reclamatória ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.

As mudanças sistematizadas pela Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível tema da praxe profissional de todas as pessoas que atuam com direitos laborais e, mormente, dos causídicos trabalhistas.

A usual imperiosidade de liquidar as pretensões já na origem do litígio trabalhista, incorporando desorientação a ações que anteriormente foram de distensa operação, indiretamente, transmutou o sistema que impulsiona a guarda dos direitos dos trabalhadores.