Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Paraná

Ao articular a determinação que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito, a lei modificou os padrões de prática da advocacia.

A conhecida inevitabilidade de liquidar os direitos a partir da entrada da reclamação trabalhista, somando tortuosidade a reclamatórias que em tempos pretéritos eram de tranquila concretização, paralelamente, transformou a sistemática que carreia a defensão dos direitos trabalhistas.

A Reforma Trabalhista transmutou o fundamento da advocacia trabalhista, atalhando a estratégia de apaniguar demandas. Não se contesta, sem embargo, a habilidade técnica de habituação da advocacia à hodierna condição.

As transmutações projetadas com a Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como essencial pauta do repertório laboral de todas as partes que atuam com direitos do trabalho e, mormente, dos defensores trabalhistas.

Porquanto conectados ao sustento do contratado e porque caducam depressa, os direitos trabalhistas têm urgência.

Estando inerentemente relacionado ao ativismo de guiar o processo à Justiça, apesar de não haver a antecipação de pagamento, o verbo patrocinar incorpora especial valia no Direito do Trabalho.

Antes, o item essencial de uma ação trabalhista se preocupava com quais seriam os direitos da parte demandante. Nos dias correntes, a correta computação daqueles citados direitos revelou-se primordial.

Previamente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho favoreciam apadrinhar ações. Amiudadamente, possuindo o Jus Postulandi, o contratado não consegue utilizar a assistência das Defensorias Públicas.