Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado da Paraíba

A Reforma Trabalhista modificou a coração da advocacia trabalhista, prejudicando a prática de patrocinar contendas. Não se impugna, não obstante, a perícia profissional de habituação da advocacia à nova realidade.

O vocábulo patrocinar possui singular significado no Direito do Trabalho, sendo profundamente conectado à atuação de carrear a causa ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários.

A ordem legislativa transfigurou as metodologias de prática da advocacia ao instituir o preceito que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito.

Porquanto vinculados à mantença do trabalhador e uma vez que expiram aceleradamente, os direitos do trabalho têm pressa.

A habitual precisão de liquidar as pretensões a partir da apresentação da reclamatória trabalhista, acrescentando ruído a demandas que outrora foram de simples efetivação, obliquamente, demudou a técnica que carreia o defendimento dos direitos do trabalho.

As mudanças arquitetadas com a Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal matéria da estratégia profissional de todas as partes que lidam com direitos trabalhistas e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.

No passado recente, o quesito cardinal de uma petição trabalhista se importava com quais seriam os direitos da parte reclamante. No momento vigente, a regular valoração dos mesmos aludidos direitos sinalizou-se cardinal.

Previamente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho proporcionavam apadroar lides. Possuindo o Jus Postulandi, com frequência, o trabalhador não consegue considerar o apoio das Defensorias Públicas.