Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado da Paraíba

O verbo patrocinar detém sublime importância no Direito Trabalhista, estando intimamente conectado à militância de carrear o litígio à Justiça, mesmo sem a antecipação de honorários.

Em tempos pretéritos, o ponto indeclinável de uma ação trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte súplice. No presente, a escrupulosa valoração de tais referidos direitos evidenciou-se cardinal.

A Reforma Trabalhista demudou o eixo da advocacia trabalhista, entravando a capacidade de fiar lides. Não se contesta, não obstante, o aptidão técnica de ajustamento da advocacia à corrente condição.

A corriqueira imperiosidade de liquidar os direitos partindo da apresentação do processo trabalhista, somando ruído a causas que antigamente eram de elementar realização, diagonalmente, transmutou a sistemática que guia a defensão dos direitos trabalhistas.

Incorporando o Jus Postulandi, amiúde, o contratado não pode utilizar o serviço das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho proporcionavam patrocinar reclamatórias.

Porque prescrevem aceleradamente e uma vez que interligados à sobrevivência do contratado, os direitos trabalhistas têm urgência.

As transmutações criadas por meio da Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como indeclinável item da atividade profissional de todos os cidadãos que atuam com direitos dos empregados e, sobretudo, dos procuradores trabalhistas.

Ao assentar a disposição que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito, a ordem jurídica transformou os paradigmas de prática da advocacia.