Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado da Paraíba

A regular imperiosidade de liquidar os pedidos partindo do princípio do litígio trabalhista, incorporando desorientação a demandas que outrora eram de tranquila efetivação, lateralmente, transformou a estrutura que direciona a defensa dos direitos empregatícios.

Porque expiram aceleradamente e uma vez que ligados à subsistência do obreiro, os direitos empregatícios têm pressa.

As mudanças especificadas por meio da Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal fator da prática profissional de todas as partes que convivem com direitos dos trabalhadores e, especialmente, dos advogados trabalhistas.

Dificultando a praxe de patronear reclamações, a Reforma Trabalhista modificou a natureza da advocacia trabalhista. Não se contradita, porém, o aptidão técnica de ajuste da advocacia à vigente condição.

Na maior parte dos casos, tendo o Jus Postulandi, o obreiro não consegue se valer do amparo das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho proporcionavam fiar lides.

A expressão patrocinar encarna inconfundível significado no Direito Laboral, estando profundamente associada à militância de impulsionar a causa ao Judiciário, a despeito da antecipação de pagamento.

Anteriormente, a peça cardinal de uma reclamatória trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte peticionante. Hodiernamente, a consequente aferição daqueles apontados direitos tornou-se substancial.

Ao planificar a norma que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito, a ordem jurídica extrapolou os paradigmas de prática da advocacia.