Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado da Paraíba

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho possibilizavam patrocinar reclamatórias. Possuindo o Jus Postulandi, comumente, o trabalhador não pode contar com o assessoramento das Defensorias Públicas.

Ao disciplinar a regra que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser negado sem resolução do mérito, o ordenamento legislativo remodelou as sistemáticas de desempenho da advocacia.

A palavra patrocinar detém sublime significado no Direito do Trabalho, por ser intimamente conectada ao ativismo de direcionar a lide ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários.

Adicionando tortuosidade a demandas que no passado recente revelavam ser de incomplexa produzição, a habitual necessidade de liquidar as pretensões já na apresentação do litígio trabalhista, obliquamente, modificou a mecânica que direciona a salvaguarda dos direitos empregatícios.

As mudanças arquitetadas pela Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como primacial pauta da praxe laboral de todos os sujeitos que lidam com direitos do trabalho e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.

Porque prescrevem rápido e uma vez que vinculados aos víveres do trabalhador, os direitos empregatícios têm urgência.

A Reforma Trabalhista transmutou a essência da advocacia trabalhista, obstaculizando a rotina de fiar contendas. Não se controverte, no entanto, a perícia profissional de aclimação da advocacia à corrente realidade.

Anteriormente, o quesito primacial de uma petição trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte pleiteante. Hoje, a responsável quantificação dos mesmos referidos direitos mostrou-se substancial.