Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio de Janeiro

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho possibilitavam patronear ações. Incorporando o Jus Postulandi, via de regra, o trabalhador não consegue considerar a assistência das Defensorias Públicas.

A prosaica exigência de liquidar os direitos desde o exórdio da reclamatória trabalhista, incorporando complexidade a demandas que em momentos pretéritos revelavam ser de simples efetivação, lateralmente, demudou a dinâmica que governa a defensa dos direitos empregatícios.

O termo patrocinar corporifica especial peso no Direito do Trabalho, sendo intrinsecamente conectado à atuação de impulsionar a contenda ao Poder Judiciário, a despeito da antecipação de pagamento.

Porquanto prescrevem rápido e uma vez que ligados aos víveres do trabalhador, os direitos empregatícios têm urgência.

A ordem legislativa estendeu os paradigmas de operação da advocacia ao criar o dispositivo que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser negado sem resolução do mérito.

A Reforma Trabalhista transformou o eixo da advocacia trabalhista, prejudicando a atividade de patrocinar lides. Não se questiona, todavia, o aptidão profissional de ajustamento da advocacia à corrente condição.

As alterações prescritas através da Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como fulcral dado da diligência laboral de todos os indivíduos que se relacionam com direitos dos empregados e, especialmente, dos procuradores trabalhistas.

Outrora, o item fulcral de uma ação trabalhista era quais seriam os direitos da parte suplicante. No instante presente, a metódica valoração desses apontados direitos evidenciou-se primordial.