Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio de Janeiro

Uma vez que interligados à sobrevivência do empregado e porquanto prescrevem aceleradamente, os direitos empregatícios têm pressa.

As modificações produzidas pela Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como vital componente do repertório profissional de todas as pessoas que convivem com direitos laborais e, especialmente, dos procuradores trabalhistas.

A consueta precisão de liquidar as verbas a partir da entrada do processo trabalhista, trazendo ruído a causas que antanho foram de elementar produzição, paralelamente, transmudou a dinâmica que acompanha a defesa dos direitos empregatícios.

Obstaculizando a estratégia de apaniguar lides, a Reforma Trabalhista transformou a base da advocacia trabalhista. Não se contradita, nada obstante, a capacidade profissional de ajuste da advocacia à vigente condição.

Ao assentar o dispositivo que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser negado sem resolução do mérito, o sistema jurídico transfigurou os modelos de atuação da advocacia.

Outrora, o quesito vital de uma peça trabalhista se importava com quais seriam os direitos da parte reivindicante. Nos dias que correm, a escrupulosa avaliação dos mesmos mencionados direitos denotou-se fulcral.

Detendo o Jus Postulandi, na maior parte das vezes, o empregado não pode se valer da assistência das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho favoreciam apadrinhar ações.

A palavra patrocinar incorpora peculiar valia no Direito do Trabalho, sendo profundamente associada ao ativismo de carrear a reclamação ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários.