Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Pará

Incorporando dificuldade a contendas que em tempos pretéritos eram de fácil executação, a sabida indispensabilidade de liquidar os direitos já na origem da lide trabalhista, indiretamente, modificou a técnica que toca a defesa dos direitos empregatícios.

No passado recente, a matéria significante de uma peça trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte requerente. Nos dias correntes, a consiensiosa quantificação dos mesmos referidos direitos manifestou-se primacial.

Constantemente, encarnando o Jus Postulandi, o trabalhador não pode se valer da ajuda das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho possibilitavam patrocinar demandas.

Porquanto expiram rapidamente e porque conectados à sobrevivência do trabalhador, os direitos empregatícios têm emergência.

O vocábulo patrocinar encarna individual sentido no Direito Laboral, sendo profundamente relacionado ao ativismo de direcionar a reclamatória ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.

A ordem legislativa extrapolou os paradigmas de operação da advocacia ao gerar a determinação que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser indeferido sem resolução do mérito.

A Reforma Trabalhista transformou a substância da advocacia trabalhista, atrapalhando a estratégia de apaniguar litígios. Não se objeta, contudo, a competência profissional de ajustamento da advocacia à corrente conjuntura.

As transformações estipuladas com a Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como significante quesito da práxis profissional de todas as pessoas que convivem com direitos do trabalho e, de modo particular, dos defensores trabalhistas.