Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Pará

Ao produzir a ordem que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito, a ordem legislativa dilatou os modelos de operação da advocacia.

Majoritariamente, corporificando o Jus Postulandi, o operário não pode contar com a ajuda das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho facilitavam apadrinhar ações.

Uma vez que interligados à vida do operário e porque caducam depressa, os direitos trabalhistas têm emergência.

Antes, o título basilar de uma reclamatória trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte autora. Nos dias que correm, a responsável aferição daqueles aludidos direitos denotou-se substancial.

O vocábulo patrocinar detém sublime valia no Direito Trabalhista, estando inerentemente vinculado à atuação de direcionar a demanda à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.

A regular precisão de liquidar os pedidos desde o começo da reclamatória trabalhista, acrescendo dificuldade a lides que no passado recente revelavam ser de simples realização, paralelamente, demudou o plano que toca o proteção dos direitos trabalhistas.

As transformações geradas através da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como basilar procedimento da diligência profissional de todas as pessoas que se relacionam com direitos do trabalho e, em especial, dos advogados trabalhistas.

Inibindo a capacidade de patrocinar processos, a Reforma Trabalhista modificou a alma da advocacia trabalhista. Não se debate, ainda assim, a perícia profissional de acomodamento da advocacia à hodierna realidade.