Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Amazonas

Antecedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho favoreciam apadroar causas. Possuindo o Jus Postulandi, ordinariamente, o trabalhador não consegue se valer da assistência das Defensorias Públicas.

As modificações planificadas com a Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável questão do repertório profissional de todas as pessoas que se relacionam com direitos laborais e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.

Por estar inerentemente correlacionada à militância de direcionar a demanda ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários, a dicção patrocinar tem singular peso no Direito Laboral.

A famígera indeclinabilidade de liquidar as pretensões partindo do ingresso do litígio trabalhista, adicionando desorientação a contendas que em tempos passados foram de distensa executação, transversalmente, alterou a metodologia que rege o defendimento dos direitos do trabalho.

Porque expiram aceleradamente e porquanto ligados ao sustento do trabalhador, os direitos do trabalho têm urgência.

Antes, a peça indispensável de uma ação trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte requisitante. Nos dias que correm, a acertada suputação dos mesmos aludidos direitos evidenciou-se cardinal.

Ao especificar a norma que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser negado sem resolução do mérito, o legislativo alargou as metodologias de desempenho da advocacia.

A Reforma Trabalhista transmudou a estrutura da advocacia trabalhista, obstando a estratégia de patrocinar reclamatórias. Não se contesta, contudo, o aptidão profissional de habituação da advocacia à corrente conjuntura.