Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Piauí

A corriqueira indispensabilidade de liquidar os pedidos já no princípio da ação trabalhista, incorporando sinuosidade a reclamatórias que outrora pareciam ser de simples produzição, diagonalmente, transmutou a sistemática que regula o defendimento dos direitos do trabalho.

Em momentos passados, o conhecimento essencial de uma reclamatória trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte demandante. Atualmente, a devida estimativa de tais citados direitos evidenciou-se vital.

Porquanto expiram depressa e porque associados à vida do empregado, os direitos do trabalho têm urgência.

A Reforma Trabalhista transformou a estrutura da advocacia trabalhista, obstando a rotina de apaniguar causas. Não se contradita, ainda assim, a capacidade profissional de amoldamento da advocacia à corrente cena.

De maneira geral, possuindo o Jus Postulandi, o empregado não pode se valer da ajuda das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho propiciavam patrocinar litígios.

A expressão patrocinar possui singular significado no Direito do Trabalho, sendo profundamente ligada à atuação de impulsionar a reclamação ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento.

Ao assentar a ordem que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito, a ordem legislativa ampliou os padrões de exercício da advocacia.

As metamorfoses concebidas com a Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como essencial parte da diligência laboral de todos os sujeitos que atuam com direitos laborais e, de modo particular, dos defensores trabalhistas.