Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Piauí

Anteriormente, o componente substancial de uma ação trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte reivindicante. Nos dias que correm, a curial valoração de tais citados direitos mostrou-se cardinal.

Porquanto relacionados à vida do trabalhador e porque caducam depressa, os direitos trabalhistas têm emergência.

Estando intrinsecamente interligado à militância de guiar a ação ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento, o verbo patrocinar possui singular valia no Direito Laboral.

Adicionando complexidade a reclamatórias que em tempos passados eram de simples efetivação, a famigerada impreteribilidade de liquidar os pedidos já no exórdio da contenda trabalhista, indiretamente, transformou a técnica que movimenta a tutela dos direitos trabalhistas.

De forma geral, possuindo o Jus Postulandi, o trabalhador não pode contar com a ajuda das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho possibilitavam patrocinar causas.

O ordenamento jurídico remodelou as sistemáticas de exercício da advocacia ao gerar o dispositivo que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito.

A Reforma Trabalhista modificou o fundamento da advocacia trabalhista, obstando a praxe de fiar litígios. Não se contesta, contudo, o aptidão profissional de amoldamento da advocacia à hodierna condição.

As transmutações planeadas por meio da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como substancial qualificação da atividade profissional de todas as pessoas que lidam com direitos dos trabalhadores e, mormente, dos causídicos trabalhistas.