Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista

Antecedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho possibilizavam patrocinar litígios. Comumente, possuindo o Jus Postulandi, o empregado não pode considerar o auxílio das Defensorias Públicas.

Uma vez que associados à subsistência do empregado e porque expiram rapidamente, os direitos dos empregados têm urgência.

Prejudicando a prática de apadrinhar reclamações, a Reforma Trabalhista alterou a substância da advocacia trabalhista. Não se objeta, não obstante, a competência profissional de aclimação da advocacia à vigente realidade.

As transformações estabelecidas por meio da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como vital qualificação da estratégia profissional de todas as partes que lidam com direitos empregatícios e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.

Acrescendo desorientação a causas que outrora eram de incomplexa concretização, a habitual impreteribilidade de liquidar os pedidos a partir da apresentação do processo trabalhista, diagonalmente, imutou a dinâmica que conduz a guarda dos direitos dos empregados.

A expressão patrocinar incorpora especial significância no Direito Trabalhista, estando profundamente correlacionada à atuação de carrear a reclamatória à Justiça, a despeito da antecipação de honorários.

Ao especificar o preceito que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito, o ordenamento jurídico extrapolou os paradigmas de desempenho da advocacia.

Em tempos passados, a parte vital de uma reclamação trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte reivindicante. No instante corrente, a curial aferição daqueles apontados direitos mostrou-se fulcral.