Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado da Paraíba

Ao sistematizar o dispositivo que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser denegado sem resolução do mérito, o legislativo transfigurou os modelos de operação da advocacia.

Porque caducam aceleradamente e porquanto interligados à mantença do operário, os direitos do trabalho têm pressa.

Adicionando complexidade a lides que antes revelavam ser de descomplicada realização, a usual inevitabilidade de liquidar as pretensões partindo do início da contenda trabalhista, diagonalmente, demudou o sistema que afeta a tutela dos direitos do trabalho.

As modificações concebidas através da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como basilar assunto da diligência laboral de todas as pessoas que se relacionam com direitos trabalhistas e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.

Estando inerentemente ligada à militância de carrear a reclamação à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de honorários, a expressão patrocinar encarna inconfundível sentido no Direito do Trabalho.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilitavam apadroar ações. Possuindo o Jus Postulandi, frequentemente, o operário não pode utilizar o amparo das Defensorias Públicas.

Atalhando a atividade de apadrinhar causas, a Reforma Trabalhista transformou o espírito da advocacia trabalhista. Não se objeta, sem embargo, a perícia técnica de acomodação da advocacia à vigente cena.

Outrora, o ponto basilar de uma reclamatória trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte solicitante. Hoje, a fundamentada mensuração daqueles referidos direitos evidenciou-se substancial.