Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado da Paraíba

As modificações fixadas através da Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como indeclinável item da práxis laboral de todos os sujeitos que atuam com direitos laborais e, de forma particular, dos causídicos trabalhistas.

Uma vez que prescrevem rapidamente e porquanto interligados à vida do contratado, os direitos trabalhistas têm pressa.

O termo patrocinar possui particular valia no Direito do Trabalho, sendo intrinsecamente relacionado ao ativismo de impulsionar o processo ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários.

A regular indispensabilidade de liquidar as pretensões a partir do princípio da causa trabalhista, acrescendo complexidade a ações que no passado recente foram de elementar produzição, obliquamente, imutou o plano que movimenta a defesa dos direitos trabalhistas.

O sistema legislativo expandiu os modelos de exercício da advocacia ao constituir a norma que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito.

Antigamente, o dado indeclinável de uma reclamação trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte requerente. Agora, a apropriada valoração desses citados direitos mostrou-se capital.

Atalhando a estratégia de fiar demandas, a Reforma Trabalhista alterou o núcleo da advocacia trabalhista. Não se contesta, todavia, a perícia técnica de amoldagem da advocacia à nova conjuntura.

Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho favoreciam patrocinar reclamações. Habitualmente, corporificando o Jus Postulandi, o contratado não pode utilizar a assistência das Defensorias Públicas.