Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio Grande do Norte

Antecedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho oportunizavam apaniguar litígios. Detendo o Jus Postulandi, amiudadamente, o trabalhador não consegue se valer do préstimo das Defensorias Públicas.

Atrapalhando a estratégia de patrocinar reclamatórias, a Reforma Trabalhista modificou a essência da advocacia trabalhista. Não se contesta, contudo, a competência profissional de aclimação da advocacia à nova conjuntura.

A conhecida obrigatoriedade de liquidar as verbas já na origem da lide trabalhista, trazendo ruído a contendas que anteriormente eram de elementar operação, diagonalmente, imutou o sistema que conduz a defesa dos direitos do trabalho.

As metamorfoses promovidas por meio da Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como substancial título da habilidade laboral de todas as partes que se relacionam com direitos trabalhistas e, principalmente, dos advogados trabalhistas.

Antigamente, o dado substancial de uma peça trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte suplicante. Nos dias de hoje, a devida computação desses mencionados direitos sinalizou-se basilar.

O vocábulo patrocinar tem individual sentido no Direito Laboral, por ser intimamente ligado ao ativismo de guiar a causa ao Poder Judiciário, a despeito do adiantamento de honorários.

Porquanto prescrevem rapidamente e uma vez que interligados aos víveres do trabalhador, os direitos do trabalho têm urgência.

O sistema jurídico alterou os métodos de atuação da advocacia ao engendrar a determinação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito.