Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Santa Catarina

Acrescendo tortuosidade a litígios que antigamente foram de incomplexa executação, a expressa precisão de liquidar as pretensões já na origem da contenda trabalhista, diagonalmente, demudou a sistemática que move o amparo dos direitos laborais.

Porquanto vinculados à sobrevivência do empregado e porque caducam aceleradamente, os direitos laborais têm emergência.

Precedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho facilitavam apadrinhar causas. Detendo o Jus Postulandi, via de regra, o empregado não consegue se valer do assessoramento das Defensorias Públicas.

Sendo profundamente conectado à militância de carrear a lide à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de honorários, o verbo patrocinar corporifica inconfundível valia no Direito Laboral.

Anteriormente, o dado vital de uma petição trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte postulante. Na atualidade, a adequada estimativa daqueles aludidos direitos sinalizou-se substancial.

Dificultando a atividade de apaniguar ações, a Reforma Trabalhista alterou o fundamento da advocacia trabalhista. Não se objeta, porém, a capacidade profissional de amoldamento da advocacia à vigente situação.

As transfigurações planificadas através da Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como vital quesito da prática laboral de todos os sujeitos que convivem com direitos do trabalho e, de modo particular, dos advogados trabalhistas.

Ao estipular o preceito que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser denegado sem resolução do mérito, o sistema jurídico ampliou os paradigmas de operação da advocacia.