Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Sergipe

Antanho, o elemento vital de uma reclamação trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte solicitante. No tempo vigente, a pertinente mensuração de tais aludidos direitos manifestou-se central.

O sistema legislativo alterou os métodos de prática da advocacia ao definir o dispositivo que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito.

Uma vez que expiram aceleradamente e porquanto interligados à subsistência do operário, os direitos empregatícios têm urgência.

As mudanças fixadas pela Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como vital questão da praxe profissional de todas as partes que se relacionam com direitos dos empregados e, em especial, dos defensores trabalhistas.

Acrescendo complexidade a demandas que em momentos pretéritos foram de tranquila efetuação, a habitual indispensabilidade de liquidar os pedidos partindo da entrada da reclamatória trabalhista, diagonalmente, demudou a sistemática que carreia a defesa dos direitos empregatícios.

O vocábulo patrocinar possui inconfundível sentido no Direito do Trabalho, por ser intrinsecamente associado à atuação de direcionar a ação à Justiça, apesar de não haver a antecipação de pagamento.

Como regra, corporificando o Jus Postulandi, o operário não consegue se valer do assessoramento das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho possibilizavam apadrinhar contendas.

Embaraçando a estratégia de apaniguar lides, a Reforma Trabalhista modificou o núcleo da advocacia trabalhista. Não se objeta, nada obstante, o aptidão profissional de ajuste da advocacia à hodierna realidade.