Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Sergipe

A ordem legislativa modificou as metodologias de exercício da advocacia ao estipular a ordem que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho proporcionavam patronear reclamações. Tendo o Jus Postulandi, geralmente, o contratado não consegue se valer da assistência das Defensorias Públicas.

A Reforma Trabalhista transmudou o imo da advocacia trabalhista, atalhando a capacidade de patrocinar contendas. Não se objeta, apesar disso, o aptidão profissional de amoldamento da advocacia à nova cena.

As transmutações concebidas pela Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como substancial tema da atividade laboral de todos os cidadãos que atuam com direitos dos empregados e, sobretudo, dos procuradores trabalhistas.

Antanho, o expediente substancial de uma peça trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte autora. Hodiernamente, a consequente quantificação de tais mencionados direitos evidenciou-se essencial.

Estando inerentemente associada à atuação de guiar o litígio ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários, a palavra patrocinar encarna singular significação no Direito Trabalhista.

Uma vez que vinculados à sobrevivência do contratado e porque expiram depressa, os direitos empregatícios têm emergência.

A corriqueira exigência de liquidar os direitos desde o começo da lide trabalhista, incorporando desorientação a demandas que no passado recente mostravam ser de distensa executação, obliquamente, demudou a técnica que orienta a salvaguarda dos direitos empregatícios.