Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio Grande do Sul

A Reforma Trabalhista transformou o espírito da advocacia trabalhista, complicando a habilidade de apaniguar litígios. Não se discute, contudo, a capacidade técnica de acomodação da advocacia à corrente realidade.

Porque correlacionados ao sustento do obreiro e uma vez que caducam depressa, os direitos empregatícios têm urgência.

Anteriormente, o tópico importante de uma reclamação trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte peticionante. No presente, a consequente quantificação de tais apontados direitos patenteou-se indispensável.

As mutações estabelecidas pela Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como importante fator da atividade laboral de todas as pessoas que se relacionam com direitos do trabalho e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.

O legislativo dilatou os métodos de atuação da advocacia ao sistematizar o preceito que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito.

A corriqueira indispensabilidade de liquidar os direitos desde a origem da ação trabalhista, acrescentando ruído a contendas que no passado recente aparentavam ser de descomplicada concretização, transversalmente, imutou a dinâmica que conduz a defesa dos direitos empregatícios.

Estando intrinsecamente ligado ao ativismo de direcionar a demanda à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de pagamento, o verbo patrocinar detém sublime importância no Direito do Trabalho.

Ordinariamente, incorporando o Jus Postulandi, o obreiro não consegue contar com o auxílio das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho facultavam apadroar reclamações.