Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio Grande do Sul

Ao fixar a ordenação que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito, a lei transfigurou as sistemáticas de desempenho da advocacia.

A aparente indeclinabilidade de liquidar os pedidos já no ingresso da lide trabalhista, somando confusão a contendas que outrora foram de elementar operação, indiretamente, imutou a metodologia que orienta a defesa dos direitos dos empregados.

Em tempos passados, o componente basilar de uma petição trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte pretendente. Nos dias correntes, a cautelosa valoração daqueles mencionados direitos revelou-se substancial.

Por ser inerentemente vinculado à militância de conduzir a reclamação à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de honorários, o vocábulo patrocinar possui especial significância no Direito do Trabalho.

Previamente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho oportunizavam patrocinar ações. Habitualmente, possuindo o Jus Postulandi, o contratado não consegue considerar a assistência das Defensorias Públicas.

As transfigurações prescritas pela Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como basilar item da rotina profissional de todas as pessoas que lidam com direitos laborais e, em especial, dos procuradores trabalhistas.

A Reforma Trabalhista transformou o imo da advocacia trabalhista, atalhando a prática de fiar demandas. Não se controverte, entretanto, a perícia técnica de acomodação da advocacia à vigente conjunção.

Porque prescrevem rápido e uma vez que relacionados à alimentação do contratado, os direitos dos empregados têm emergência.