Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Pará

Ao engendrar a norma que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito, a lei expandiu os padrões de prática da advocacia.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho facultavam patrocinar processos. Tendo o Jus Postulandi, comumente, o obreiro não consegue se valer do auxílio das Defensorias Públicas.

Porque relacionados à vida do obreiro e porquanto expiram rapidamente, os direitos trabalhistas têm emergência.

A Reforma Trabalhista imutou a essência da advocacia trabalhista, embaraçando a prática de apaniguar lides. Não se contradita, todavia, a habilidade técnica de acomodamento da advocacia à nova conjuntura.

A prosaica indispensabilidade de liquidar os direitos a partir do princípio da causa trabalhista, adicionando tortuosidade a reclamatórias que no passado recente aparentavam ser de tranquila realização, lateralmente, transformou a estrutura que guia a salvaguarda dos direitos trabalhistas.

Em momentos passados, a matéria significante de uma peça trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte peticionante. Hoje, a coerente suputação desses mencionados direitos demonstrou-se fundamental.

As transfigurações promovidas pela Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como significante expediente do cotidiano profissional de todos os cidadãos que se relacionam com direitos empregatícios e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.

O termo patrocinar tem inconfundível valia no Direito Trabalhista, sendo intimamente interligado à militância de guiar o litígio ao Judiciário, a despeito do adiantamento de pagamento.