Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Piauí

A Reforma Trabalhista imutou a natura da advocacia trabalhista, atalhando a práxis de apaniguar demandas. Não se discute, contudo, o aptidão técnica de adaptação da advocacia à hodierna situação.

Ao fixar a regra que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser indeferido sem resolução do mérito, o ordenamento jurídico mudou os métodos de atuação da advocacia.

Porque conectados à subsistência do empregado e uma vez que prescrevem aceleradamente, os direitos empregatícios têm emergência.

Sendo intimamente vinculado ao ativismo de carrear o litígio ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários, o vocábulo patrocinar possui particular acepção no Direito Laboral.

Em momentos passados, a parte essencial de uma petição trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte autora. No presente, a justa estimativa de tais referidos direitos evidenciou-se imprescindível.

Previamente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho possibilitavam fiar reclamações. Incorporando o Jus Postulandi, habitualmente, o empregado não consegue contar com o arrimo das Defensorias Públicas.

As metamorfoses geradas através da Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como essencial ponto da rotina laboral de todas as partes que convivem com direitos dos trabalhadores e, principalmente, dos procuradores trabalhistas.

A sabida obrigatoriedade de liquidar as pretensões desde o ingresso da contenda trabalhista, agregando ruído a causas que em tempos pretéritos eram de fácil executação, paralelamente, transmutou a mecânica que afeta a salvaguarda dos direitos empregatícios.