Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Pernambuco

A Reforma Trabalhista transformou o núcleo da advocacia trabalhista, inibindo a atividade de apadrinhar demandas. Não se questiona, ainda assim, a capacidade técnica de ajuste da advocacia à vigente realidade.

Em momentos pretéritos, a matéria relevante de uma ação trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte requerente. Hoje, a confiável suputação de tais referidos direitos manifestou-se fulcral.

As transformações estruturadas com a Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como relevante quesito do cotidiano profissional de todos os indivíduos que atuam com direitos laborais e, de forma particular, dos defensores trabalhistas.

Agregando tortuosidade a causas que outrora mostravam ser de distensa realização, a conhecida impreteribilidade de liquidar as verbas a partir da abertura da lide trabalhista, paralelamente, alterou o plano que instrui o proteção dos direitos dos trabalhadores.

O ordenamento legislativo remodelou os padrões de exercício da advocacia ao engendrar o dispositivo que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser negado sem resolução do mérito.

O verbo patrocinar tem especial peso no Direito Trabalhista, sendo intimamente conectado à militância de conduzir a reclamatória ao Poder Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários.

Na maior parte dos casos, tendo o Jus Postulandi, o obreiro não pode contar com a ajuda das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho favoreciam apaniguar ações.

Porque correlacionados à mantença do obreiro e porquanto expiram rápido, os direitos dos trabalhadores têm emergência.