Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Pernambuco

Obstaculizando a praxe de apaniguar ações, a Reforma Trabalhista transformou o núcleo da advocacia trabalhista. Não se discute, não obstante, a habilidade profissional de amoldamento da advocacia à vigente condição.

As metamorfoses suscitadas através da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como indeclinável quesito da rotina laboral de todas as pessoas que atuam com direitos do trabalho e, sobretudo, dos procuradores trabalhistas.

Antes, o quesito indeclinável de uma petição trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte súplice. Nos dias que correm, a devida suputação de tais apontados direitos revelou-se substancial.

A ordem legislativa modificou os modelos de desempenho da advocacia ao estruturar a norma que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito.

A sabida imperiosidade de liquidar as verbas já na abertura do litígio trabalhista, agregando sinuosidade a contendas que antigamente mostravam ser de elementar concretização, transversalmente, modificou a técnica que governa o defendimento dos direitos laborais.

Por estar intrinsecamente interligado à militância de direcionar a reclamatória ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários, o termo patrocinar tem singular sentido no Direito Laboral.

Corporificando o Jus Postulandi, amiúde, o empregado não consegue contar com a tutela das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho incentivavam fiar lides.

Uma vez que prescrevem depressa e porque associados à vida do empregado, os direitos laborais têm emergência.