Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Pernambuco

Ao constituir a disposição que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito, o ordenamento legislativo extrapolou os modelos de atuação da advocacia.

Em tempos pretéritos, o título cardinal de uma peça trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte peticionante. Na atualidade, a adequada quantificação daqueles citados direitos sinalizou-se cardinal.

A famigerada imprescindibilidade de liquidar as verbas desde a apresentação do processo trabalhista, aditando ruído a contendas que outrora pareciam ser de tranquila efetivação, paralelamente, transformou a metodologia que move a salvaguarda dos direitos dos trabalhadores.

Embaraçando a atividade de fiar litígios, a Reforma Trabalhista alterou a substância da advocacia trabalhista. Não se debate, contudo, o aptidão técnica de adequação da advocacia à vigente situação.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho incentivavam apaniguar reclamações. Amiudadamente, incorporando o Jus Postulandi, o proletário não consegue considerar a tutela das Defensorias Públicas.

O vocábulo patrocinar encarna peculiar acepção no Direito Trabalhista, estando profundamente interligado à militância de direcionar a demanda à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de honorários.

As modificações tecidas com a Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal matéria da habilidade laboral de todos os cidadãos que lidam com direitos trabalhistas e, principalmente, dos advogados trabalhistas.

Uma vez que correlacionados à mantença do proletário e porque caducam aceleradamente, os direitos dos trabalhadores têm pressa.