Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio de Janeiro

Agregando desorientação a reclamatórias que antanho revelavam ser de descomplicada executação, a prosaica exigência de liquidar os direitos desde o começo do litígio trabalhista, diagonalmente, modificou a metodologia que impele a defesa dos direitos trabalhistas.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho facilitavam apadroar contendas. Tendo o Jus Postulandi, amiudadamente, o contratado não pode contar com o apoio das Defensorias Públicas.

A Reforma Trabalhista transmutou o âmago da advocacia trabalhista, atalhando a praxe de apaniguar reclamações. Não se questiona, todavia, a perícia profissional de ajuste da advocacia à vigente condição.

As remodelações definidas por meio da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como fulcral questão da capacidade laboral de todos os cidadãos que lidam com direitos laborais e, em especial, dos defensores trabalhistas.

Outrora, o ponto fulcral de uma ação trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte requisitante. No momento corrente, a cautelosa avaliação de tais mencionados direitos denotou-se central.

Porquanto caducam rápido e uma vez que associados à sobrevivência do contratado, os direitos trabalhistas têm pressa.

O legislativo transformou os modelos de atuação da advocacia ao criar o dispositivo que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser indeferido sem resolução do mérito.

A palavra patrocinar tem particular sentido no Direito do Trabalho, sendo profundamente vinculada ao ativismo de direcionar a ação ao Poder Judiciário, a despeito da antecipação de pagamento.