Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio de Janeiro

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho oportunizavam patronear reclamações. Encarnando o Jus Postulandi, via de regra, o trabalhador não consegue contar com a tutela das Defensorias Públicas.

Dificultando a práxis de apadrinhar processos, a Reforma Trabalhista alterou a estrutura da advocacia trabalhista. Não se impugna, sem embargo, a habilidade técnica de ajuste da advocacia à corrente condição.

Uma vez que conectados aos víveres do trabalhador e porque prescrevem depressa, os direitos laborais têm pressa.

As mudanças planeadas por meio da Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável parte do repertório laboral de todos os sujeitos que lidam com direitos trabalhistas e, especialmente, dos advogados trabalhistas.

Em tempos pretéritos, o elemento inevitável de uma peça trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte pleiteante. Nos dias que correm, a acertada estimativa de tais referidos direitos demonstrou-se substancial.

A ordem legislativa inflou as metodologias de prática da advocacia ao tecer o preceito que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito.

A famigerada necessidade de liquidar as pretensões a partir do ingresso do litígio trabalhista, agregando desorientação a demandas que antigamente revelavam ser de tranquila realização, paralelamente, transmudou o plano que regula a guarda dos direitos laborais.

A dição patrocinar incorpora especial significado no Direito Trabalhista, por ser inerentemente interligada à militância de direcionar a causa à Justiça, mesmo sem a antecipação de honorários.