Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista

Com frequência, detendo o Jus Postulandi, o trabalhador não consegue se valer da tutela das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho facilitavam apadroar ações.

Porque interligados à vida do trabalhador e uma vez que prescrevem rapidamente, os direitos do trabalho têm emergência.

Outrora, o tópico vital de uma reclamação trabalhista se importava com quais seriam os direitos da parte impetrante. Nos dias de hoje, a ponderada quantificação dos mesmos aludidos direitos revelou-se basilar.

A Reforma Trabalhista transformou a alma da advocacia trabalhista, dificultando a rotina de patrocinar reclamações. Não se questiona, sem embargo, a competência profissional de acomodamento da advocacia à vigente situação.

Adicionando ruído a demandas que no passado recente eram de tranquila operação, a consueta indeclinabilidade de liquidar as pretensões a partir da abertura da causa trabalhista, obliquamente, transmudou o sistema que carreia a guarda dos direitos do trabalho.

As metamorfoses engendradas por meio da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como vital elemento da práxis laboral de todas as pessoas que convivem com direitos laborais e, em particular, dos causídicos trabalhistas.

A ordem legislativa transfigurou os modelos de atuação da advocacia ao gerar a determinação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito.

A expressão patrocinar tem peculiar significação no Direito Trabalhista, estando intrinsecamente correlacionada ao ativismo de impulsionar a contenda ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de pagamento.