Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista

Porquanto expiram aceleradamente e uma vez que associados aos víveres do contratado, os direitos dos trabalhadores têm pressa.

A conhecida necessidade de liquidar as verbas já na abertura do processo trabalhista, acrescentando dificuldade a demandas que anteriormente eram de fácil executação, transversalmente, alterou a sistemática que regula a defensa dos direitos dos trabalhadores.

A ordem jurídica expandiu os paradigmas de operação da advocacia ao planear o dispositivo que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito.

O verbo patrocinar possui inconfundível valor no Direito Laboral, por ser intrinsecamente correlacionado à atuação de impulsionar a contenda ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários.

Antigamente, o conhecimento substancial de uma peça trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte peticionante. Hoje, a coerente computação desses referidos direitos tornou-se cardinal.

A Reforma Trabalhista transmutou a base da advocacia trabalhista, atalhando a praxe de apadrinhar reclamações. Não se debate, apesar disso, o aptidão profissional de acomodação da advocacia à nova cena.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho favoreciam patronear reclamatórias. Corporificando o Jus Postulandi, frequentemente, o contratado não pode se valer da tutela das Defensorias Públicas.

As transfigurações delineadas através da Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como substancial recurso da rotina profissional de todas as pessoas que lidam com direitos empregatícios e, de modo particular, dos advogados trabalhistas.