Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Piauí

Sendo intimamente conectada à militância de conduzir a demanda ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários, a expressão patrocinar detém excepcional relevância no Direito do Trabalho.

As transmutações prescritas por meio da Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como importante item da diligência laboral de todos os cidadãos que se relacionam com direitos empregatícios e, principalmente, dos advogados trabalhistas.

Porque ligados à sobrevivência do trabalhador e porquanto expiram aceleradamente, os direitos dos empregados têm urgência.

Amiúde, corporificando o Jus Postulandi, o trabalhador não consegue se valer da assessoria das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho facilitavam apadroar lides.

Somando tortuosidade a reclamatórias que no passado recente mostravam ser de descomplicada realização, a famígera impreteribilidade de liquidar as pretensões a partir da entrada da ação trabalhista, lateralmente, modificou a sistemática que impulsiona o amparo dos direitos dos empregados.

Ao engendrar a ordenação que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito, a ordem legislativa expandiu as sistemáticas de desempenho da advocacia.

A Reforma Trabalhista demudou o âmago da advocacia trabalhista, entravando a prática de patronear causas. Não se objeta, não obstante, o aptidão técnica de adaptação da advocacia à nova realidade.

Antigamente, o dado importante de uma ação trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte reclamante. Na atualidade, a apropriada estimativa dos mesmos aludidos direitos revelou-se inevitável.