Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio de Janeiro

Porquanto caducam aceleradamente e porque conectados à sobrevivência do trabalhador, os direitos dos trabalhadores têm pressa.

A Reforma Trabalhista imutou o âmago da advocacia trabalhista, inibindo a capacidade de apadroar litígios. Não se impugna, no entanto, a capacidade profissional de habituação da advocacia à nova conjuntura.

Ao projetar o dispositivo que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito, o sistema legislativo mudou as metodologias de desempenho da advocacia.

A corrente obrigatoriedade de liquidar as pretensões já no início da causa trabalhista, agregando tortuosidade a reclamações que em tempos passados foram de elementar concretização, obliquamente, transmutou o sistema que rege a guarda dos direitos dos trabalhadores.

Possuindo o Jus Postulandi, com frequência, o trabalhador não pode utilizar o arrimo das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho possibilizavam apaniguar contendas.

Sendo profundamente ligada ao ativismo de conduzir a demanda ao Poder Judiciário, a despeito da antecipação de pagamento, a palavra patrocinar encarna inconfundível importância no Direito Laboral.

As mutações suscitadas por meio da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como primordial parte da rotina profissional de todos os sujeitos que atuam com direitos do trabalho e, especialmente, dos defensores trabalhistas.

Em momentos pretéritos, o quesito primordial de uma peça trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte pleiteante. Hoje, a coerente valoração desses citados direitos sinalizou-se basilar.