Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Goiás

As transmutações instituídas pela Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como essencial tema da práxis profissional de todos os indivíduos que se relacionam com direitos empregatícios e, de forma particular, dos defensores trabalhistas.

A expressão patrocinar detém peculiar significação no Direito Laboral, sendo intrinsecamente conectada ao ativismo de conduzir a demanda ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento.

Em tempos passados, o elemento essencial de uma ação trabalhista se relacionava com quais seriam os direitos da parte suplicante. Nos dias que correm, a justa quantificação desses aludidos direitos sinalizou-se basilar.

A Reforma Trabalhista transmudou a estrutura da advocacia trabalhista, obstando a prática de patrocinar reclamatórias. Não se impugna, contudo, o aptidão profissional de ambientação da advocacia à hodierna realidade.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho proporcionavam apaniguar litígios. Tendo o Jus Postulandi, habitualmente, o empregado não pode contar com a ajuda das Defensorias Públicas.

Ao fixar a ordenação que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito, a lei transmudou as sistemáticas de atuação da advocacia.

Uma vez que caducam rapidamente e porque interligados à mantença do empregado, os direitos laborais têm urgência.

Acrescendo complexidade a causas que antanho mostravam ser de simples efetuação, a comum exigência de liquidar as pretensões desde o ingresso da ação trabalhista, diagonalmente, alterou a metodologia que guia a tutela dos direitos laborais.