Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio Grande do Sul

As transformações instituídas por meio da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável pauta da estratégia laboral de todos os sujeitos que atuam com direitos empregatícios e, principalmente, dos defensores trabalhistas.

A palavra patrocinar detém peculiar acepção no Direito do Trabalho, por estar inerentemente associada ao ativismo de direcionar a causa à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de honorários.

Obstando a habilidade de fiar litígios, a Reforma Trabalhista imutou o espírito da advocacia trabalhista. Não se discute, não obstante, a perícia técnica de adequação da advocacia à vigente conjuntura.

Uma vez que prescrevem aceleradamente e porquanto relacionados aos víveres do operário, os direitos laborais têm emergência.

Ao disciplinar a regra que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito, a ordem legislativa inflou os métodos de desempenho da advocacia.

Somando confusão a contendas que no passado recente mostravam ser de incomplexa executação, a corriqueira necessidade de liquidar os direitos já na entrada da ação trabalhista, transversalmente, demudou a mecânica que governa a tutela dos direitos laborais.

Em tempos passados, a pauta indispensável de uma petição trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte súplice. Nos dias que correm, a conciente computação dos mesmos mencionados direitos patenteou-se fundamental.

Comumente, detendo o Jus Postulandi, o operário não consegue contar com o assessoramento das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilizavam apaniguar reclamações.