Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Mato Grosso

Previamente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho favoreciam apadroar ações. Incorporando o Jus Postulandi, amiudadamente, o empregado não consegue considerar o arrimo das Defensorias Públicas.

Estando intrinsecamente ligada ao ativismo de conduzir a lide à Justiça, a despeito do adiantamento de pagamento, a dicção patrocinar encarna peculiar significação no Direito do Trabalho.

A Reforma Trabalhista imutou o imo da advocacia trabalhista, atrapalhando a atividade de fiar reclamações. Não se contesta, entretanto, a habilidade técnica de amoldamento da advocacia à nova conjuntura.

Antanho, o quesito imprescindível de uma peça trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte postulante. No tempo atual, a sensata mensuração desses aludidos direitos mostrou-se indispensável.

Aditando complexidade a contendas que em tempos passados foram de elementar operação, a consueta exigência de liquidar as pretensões partindo da abertura do processo trabalhista, indiretamente, demudou a sistemática que move a defensão dos direitos laborais.

Porquanto associados ao sustento do empregado e porque expiram depressa, os direitos laborais têm pressa.

As mudanças estipuladas pela Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível ponto da praxe profissional de todas as pessoas que se relacionam com direitos dos trabalhadores e, em especial, dos procuradores trabalhistas.

Ao projetar a disposição que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito, o ordenamento jurídico mudou os padrões de prática da advocacia.