Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Mato Grosso

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho facultavam fiar litígios. Tendo o Jus Postulandi, ordinariamente, o empregado não pode utilizar o auxílio das Defensorias Públicas.

As transformações estruturadas com a Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal peça da habilidade laboral de todos os indivíduos que atuam com direitos laborais e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.

Dificultando a atividade de patronear demandas, a Reforma Trabalhista modificou o âmago da advocacia trabalhista. Não se impugna, no entanto, a competência técnica de habituação da advocacia à nova condição.

Ao definir o dispositivo que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser negado sem resolução do mérito, a lei modificou as metodologias de prática da advocacia.

Antigamente, o item cardinal de uma reclamação trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte postulante. Hodiernamente, a escrupulosa valoração dos mesmos aludidos direitos denotou-se capital.

Sendo intimamente relacionada à militância de conduzir a reclamatória ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento, a palavra patrocinar tem individual significância no Direito do Trabalho.

Uma vez que expiram aceleradamente e porque ligados à subsistência do empregado, os direitos trabalhistas têm pressa.

Somando tortuosidade a lides que outrora eram de incomplexa realização, a prosaica necessidade de liquidar as verbas já na origem da contenda trabalhista, indiretamente, imutou a mecânica que guia a guarda dos direitos trabalhistas.