Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de São Paulo

A Reforma Trabalhista transmudou a substância da advocacia trabalhista, inibindo a capacidade de apaniguar causas. Não se controverte, no entanto, a habilidade técnica de habituação da advocacia à nova situação.

As transfigurações estipuladas através da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como indeclinável conhecimento do repertório laboral de todas as partes que atuam com direitos dos empregados e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.

A expressão patrocinar encarna especial significância no Direito Trabalhista, estando intimamente ligada à militância de conduzir o litígio ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários.

Antigamente, o elemento indeclinável de uma petição trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte pretendente. No presente, a devida computação dos mesmos mencionados direitos demonstrou-se fulcral.

Com frequência, detendo o Jus Postulandi, o obreiro não consegue considerar a assistência das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho possibilitavam apadroar demandas.

Acrescentando tortuosidade a lides que antanho eram de distensa realização, a expressa inevitabilidade de liquidar as pretensões a partir do exórdio do processo trabalhista, diagonalmente, imutou o plano que movimenta o amparo dos direitos empregatícios.

Porque vinculados aos víveres do obreiro e porquanto prescrevem depressa, os direitos empregatícios têm urgência.

O ordenamento jurídico remodelou os paradigmas de desempenho da advocacia ao instituir a determinação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito.