Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de São Paulo

Em tempos pretéritos, o questão central de uma reclamatória trabalhista se importava com quais seriam os direitos da parte demandante. Na atualidade, a devida aferição de tais referidos direitos manifestou-se indeclinável.

O ordenamento jurídico alterou as sistemáticas de prática da advocacia ao instituir o dispositivo que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito.

Obstaculizando a capacidade de patronear lides, a Reforma Trabalhista modificou o fundamento da advocacia trabalhista. Não se controverte, não obstante, a capacidade técnica de amoldagem da advocacia à vigente conjunção.

Por estar intimamente associada à militância de guiar a reclamatória ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de pagamento, a dição patrocinar detém peculiar relevância no Direito Trabalhista.

Possuindo o Jus Postulandi, amiudadamente, o trabalhador não consegue utilizar o serviço das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho permitir patrocinar contendas.

A expressa exigência de liquidar as pretensões desde a apresentação da demanda trabalhista, acrescendo desorientação a processos que outrora eram de fácil executação, lateralmente, transformou a metodologia que movimenta a defensa dos direitos trabalhistas.

As transmutações estabelecidas por meio da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como central matéria da praxe laboral de todos os indivíduos que convivem com direitos dos empregados e, principalmente, dos procuradores trabalhistas.

Porquanto prescrevem aceleradamente e porque correlacionados aos víveres do trabalhador, os direitos trabalhistas têm urgência.