Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de São Paulo

A consueta impreteribilidade de liquidar os direitos desde a entrada do litígio trabalhista, acrescentando confusão a causas que em momentos pretéritos mostravam ser de simples concretização, paralelamente, imutou a metodologia que carreia o amparo dos direitos empregatícios.

Complicando a rotina de fiar reclamações, a Reforma Trabalhista transmudou o núcleo da advocacia trabalhista. Não se objeta, contudo, a capacidade técnica de acomodação da advocacia à hodierna condição.

Antes, o ponto fulcral de uma peça trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte requisitante. Nos dias que correm, a cautelosa aferição de tais aludidos direitos sinalizou-se essencial.

As metamorfoses criadas pela Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como fulcral tópico da práxis profissional de todas as pessoas que se relacionam com direitos laborais e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.

Porquanto caducam aceleradamente e porque ligados ao sustento do proletário, os direitos empregatícios têm urgência.

A legislação inflou as metodologias de atuação da advocacia ao promover a ordem que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito.

O vocábulo patrocinar incorpora inconfundível peso no Direito Laboral, por ser profundamente interligado à militância de guiar a ação à Justiça, mesmo sem a antecipação de pagamento.

Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho possibilizavam patronear demandas. Com frequência, tendo o Jus Postulandi, o proletário não consegue contar com a assistência das Defensorias Públicas.