Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio Grande do Norte

Atrapalhando a praxe de fiar processos, a Reforma Trabalhista alterou a estrutura da advocacia trabalhista. Não se controverte, entretanto, a perícia técnica de aclimatação da advocacia à hodierna conjuntura.

Ao instituir a norma que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito, a ordem legislativa alargou os paradigmas de operação da advocacia.

Estando profundamente interligada ao ativismo de conduzir a reclamação ao Poder Judiciário, a despeito do adiantamento de pagamento, a dicção patrocinar incorpora especial valor no Direito Trabalhista.

A batida obrigatoriedade de liquidar os direitos já no exórdio da contenda trabalhista, agregando complexidade a litígios que outrora mostravam ser de incomplexa produzição, obliquamente, transmutou a estrutura que toca a defesa dos direitos dos trabalhadores.

Porquanto caducam aceleradamente e uma vez que correlacionados à alimentação do contratado, os direitos dos trabalhadores têm emergência.

Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho propiciavam apaniguar reclamatórias. Detendo o Jus Postulandi, habitualmente, o contratado não consegue utilizar o serviço das Defensorias Públicas.

As transformações projetadas por meio da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como importante elemento do repertório laboral de todos os indivíduos que convivem com direitos do trabalho e, sobretudo, dos procuradores trabalhistas.

Antigamente, o título importante de uma petição trabalhista se importava com quais seriam os direitos da parte pretendente. Hodiernamente, a efetiva quantificação desses apontados direitos denotou-se indeclinável.