Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado da Bahia

Ao instituir a regra que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito, a legislação transmudou os modelos de atuação da advocacia.

Anteriormente, o conhecimento fulcral de uma petição trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte reivindicante. Nos dias que correm, a ajustada avaliação daqueles aludidos direitos tornou-se crucial.

Porquanto ligados à vida do operário e porque caducam aceleradamente, os direitos do trabalho têm urgência.

Trazendo tortuosidade a processos que antigamente eram de tranquila concretização, a corrente necessidade de liquidar as verbas já na origem da ação trabalhista, obliquamente, modificou a mecânica que regula a defesa dos direitos do trabalho.

As remodelações planeadas com a Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como fulcral peça da prática laboral de todos os indivíduos que atuam com direitos dos trabalhadores e, em especial, dos defensores trabalhistas.

O vocábulo patrocinar corporifica inconfundível sentido no Direito Laboral, por estar intrinsecamente associado ao ativismo de direcionar a causa ao Poder Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho facultavam apaniguar reclamações. Possuindo o Jus Postulandi, na maior parte dos casos, o operário não pode se valer da ajuda das Defensorias Públicas.

Atalhando a práxis de patrocinar lides, a Reforma Trabalhista transmudou a essência da advocacia trabalhista. Não se impugna, porém, a habilidade profissional de amoldagem da advocacia à vigente conjuntura.