Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado da Bahia

A palavra patrocinar detém singular relevância no Direito do Trabalho, sendo inerentemente vinculada à atuação de guiar a reclamatória ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários.

Em momentos pretéritos, o ponto essencial de uma ação trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte solicitante. No tempo atual, a sensata computação de tais aludidos direitos manifestou-se primacial.

Amiudadamente, encarnando o Jus Postulandi, o empregado não pode utilizar o assessoramento das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho facilitavam apadrinhar contendas.

As transformações trazidas pela Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como essencial componente da estratégia laboral de todos os cidadãos que se relacionam com direitos laborais e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.

Somando dificuldade a reclamações que outrora eram de descomplicada efetuação, a ordinária imprescindibilidade de liquidar as verbas desde a abertura da causa trabalhista, lateralmente, transmudou a sistemática que carreia o proteção dos direitos dos empregados.

Embaraçando a práxis de apadroar demandas, a Reforma Trabalhista transmutou o núcleo da advocacia trabalhista. Não se contraria, sem embargo, a perícia técnica de amoldagem da advocacia à vigente conjunção.

Ao estruturar a norma que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser denegado sem resolução do mérito, a ordem jurídica mudou os paradigmas de exercício da advocacia.

Uma vez que ligados aos víveres do empregado e porquanto expiram rapidamente, os direitos dos empregados têm urgência.