Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Santa Catarina

Ao trazer a regra que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito, o ordenamento legislativo mudou os padrões de prática da advocacia.

Antes da Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho proporcionavam fiar contendas. Corporificando o Jus Postulandi, como regra, o proletário não pode se valer do assessoramento das Defensorias Públicas.

As modificações engendradas pela Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como relevante matéria da habilidade profissional de todas as partes que lidam com direitos dos empregados e, sobretudo, dos procuradores trabalhistas.

Adicionando tortuosidade a lides que antigamente foram de incomplexa realização, a ordinária impreteribilidade de liquidar os pedidos desde a abertura da demanda trabalhista, obliquamente, imutou a estrutura que orienta a guarda dos direitos dos trabalhadores.

Antanho, o elemento relevante de uma petição trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte peticionante. No momento atual, a acertada estimação dos mesmos apontados direitos sinalizou-se primordial.

Obstaculizando a rotina de apadroar ações, a Reforma Trabalhista alterou a estrutura da advocacia trabalhista. Não se impugna, ainda assim, a perícia técnica de amoldagem da advocacia à nova condição.

Uma vez que correlacionados à mantença do proletário e porquanto prescrevem rapidamente, os direitos dos trabalhadores têm emergência.

Estando intimamente conectada ao ativismo de guiar o processo à Justiça, mesmo sem a antecipação de pagamento, a expressão patrocinar tem excepcional importância no Direito do Trabalho.