Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Pará

A Reforma Trabalhista demudou o espírito da advocacia trabalhista, prejudicando a prática de patronear causas. Não se controverte, entretanto, a capacidade técnica de adequação da advocacia à nova conjuntura.

Corporificando o Jus Postulandi, habitualmente, o empregado não pode contar com o auxílio das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho facultavam apadroar lides.

As remodelações estabelecidas através da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como crucial dado da estratégia laboral de todas as pessoas que atuam com direitos do trabalho e, em especial, dos procuradores trabalhistas.

Porque prescrevem aceleradamente e uma vez que ligados à sobrevivência do empregado, os direitos laborais têm pressa.

Estando inerentemente conectada ao ativismo de guiar a demanda ao Poder Judiciário, a despeito do adiantamento de pagamento, a palavra patrocinar tem singular significância no Direito Laboral.

Ao disciplinar a ordem que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito, a lei dilatou as sistemáticas de exercício da advocacia.

Adicionando sinuosidade a processos que em tempos passados pareciam ser de simples realização, a regular imperiosidade de liquidar os pedidos já no princípio do litígio trabalhista, paralelamente, transmudou a sistemática que rege a defesa dos direitos laborais.

Antes, a pauta crucial de uma petição trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte solicitante. Atualmente, a adequada mensuração daqueles citados direitos manifestou-se fulcral.