Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Pará

Em momentos pretéritos, o ponto capital de uma peça trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte autora. No momento presente, a metódica estimativa desses citados direitos evidenciou-se indispensável.

Porquanto prescrevem rápido e porque interligados à vida do operário, os direitos trabalhistas têm urgência.

A palavra patrocinar corporifica particular peso no Direito Laboral, estando profundamente associada ao ativismo de impulsionar a reclamatória ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários.

Ao fundar a regra que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito, o sistema legislativo transformou os paradigmas de operação da advocacia.

A prosaica impreteribilidade de liquidar as pretensões desde o início da ação trabalhista, agregando complexidade a litígios que antes eram de descomplicada concretização, diagonalmente, transformou o plano que regula a guarda dos direitos trabalhistas.

Atalhando a habilidade de apadrinhar contendas, a Reforma Trabalhista transmudou a estrutura da advocacia trabalhista. Não se contradita, entretanto, o aptidão técnica de amoldagem da advocacia à hodierna situação.

Geralmente, incorporando o Jus Postulandi, o operário não pode utilizar o auxílio das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho facultavam patronear demandas.

As mudanças fixadas por meio da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como capital elemento da praxe laboral de todas as pessoas que atuam com direitos laborais e, de forma particular, dos defensores trabalhistas.