Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Alagoas

Ao assentar a regra que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito, o ordenamento legislativo transfigurou os padrões de prática da advocacia.

Porquanto vinculados à sobrevivência do obreiro e uma vez que expiram aceleradamente, os direitos do trabalho têm pressa.

Precedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho facultavam fiar litígios. Constantemente, possuindo o Jus Postulandi, o obreiro não consegue utilizar a assessoria das Defensorias Públicas.

Antanho, o componente fundamental de uma ação trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte postulante. Atualmente, a sensata quantificação dos mesmos apontados direitos mostrou-se fulcral.

O vocábulo patrocinar corporifica excepcional importância no Direito Trabalhista, por ser intrinsecamente ligado à militância de impulsionar o processo à Justiça, a despeito da antecipação de pagamento.

Dificultando a habilidade de apadrinhar contendas, a Reforma Trabalhista transmutou o núcleo da advocacia trabalhista. Não se discute, entretanto, a competência profissional de amoldamento da advocacia à nova situação.

As alterações instituídas com a Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental tema do repertório laboral de todas as pessoas que convivem com direitos laborais e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.

A famigerada imprescindibilidade de liquidar os pedidos desde o exórdio da lide trabalhista, adicionando desorientação a causas que antigamente eram de distensa realização, obliquamente, transformou a técnica que norteia o defendimento dos direitos do trabalho.