Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado da Paraíba

Somando ruído a demandas que outrora mostravam ser de descomplicada executação, a conhecida indeclinabilidade de liquidar os direitos já no início da lide trabalhista, diagonalmente, transmudou o plano que orienta a guarda dos direitos do trabalho.

Antigamente, o questão basilar de uma reclamação trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte pleiteante. Agora, a confiável suputação daqueles mencionados direitos denotou-se vital.

Uma vez que expiram rapidamente e porquanto vinculados aos víveres do contratado, os direitos do trabalho têm urgência.

As mutações estipuladas por meio da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como basilar pauta da habilidade laboral de todas as partes que lidam com direitos laborais e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.

Frequentemente, corporificando o Jus Postulandi, o contratado não consegue utilizar a ajuda das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho facilitavam patronear reclamatórias.

O ordenamento jurídico dilatou as sistemáticas de atuação da advocacia ao sistematizar a ordenação que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito.

Dificultando a habilidade de apaniguar litígios, a Reforma Trabalhista alterou a essência da advocacia trabalhista. Não se discute, entretanto, a capacidade técnica de habituação da advocacia à nova realidade.

A dição patrocinar detém excepcional valor no Direito do Trabalho, estando intrinsecamente ligada à militância de carrear a contenda à Justiça, a despeito do adiantamento de pagamento.