Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado da Paraíba

O ordenamento legislativo dilatou os padrões de desempenho da advocacia ao suscitar a ordem que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito.

Corporificando o Jus Postulandi, como regra, o contratado não consegue utilizar o assessoramento das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho propiciavam apadrinhar contendas.

Inibindo a estratégia de patronear ações, a Reforma Trabalhista demudou a substância da advocacia trabalhista. Não se contradita, no entanto, a capacidade profissional de amoldamento da advocacia à hodierna conjunção.

Uma vez que prescrevem rapidamente e porque relacionados à sobrevivência do contratado, os direitos empregatícios têm pressa.

A aparente necessidade de liquidar as pretensões a partir do ingresso da demanda trabalhista, adicionando dificuldade a reclamatórias que antigamente foram de simples concretização, paralelamente, transmutou a técnica que governa a salvaguarda dos direitos empregatícios.

As transfigurações urdidas por meio da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como capital qualificação da atividade laboral de todas as partes que se relacionam com direitos dos trabalhadores e, mormente, dos causídicos trabalhistas.

Anteriormente, a matéria capital de uma peça trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte pretendente. Nos dias que correm, a curial aferição desses citados direitos sinalizou-se crucial.

A dição patrocinar incorpora inconfundível relevância no Direito Trabalhista, por estar profundamente correlacionada à militância de conduzir o processo ao Poder Judiciário, apesar de não haver a antecipação de pagamento.