Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado da Paraíba

As mutações estruturadas com a Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como indeclinável item da atividade profissional de todos os sujeitos que convivem com direitos dos trabalhadores e, de forma particular, dos advogados trabalhistas.

A Reforma Trabalhista imutou o espírito da advocacia trabalhista, atrapalhando a habilidade de patrocinar ações. Não se contradita, todavia, a competência técnica de habituação da advocacia à hodierna realidade.

Amiudadamente, encarnando o Jus Postulandi, o empregado não pode se valer do apoio das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho proporcionavam apadrinhar litígios.

A ordem jurídica distendeu os modelos de atuação da advocacia ao gerar a regra que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito.

Outrora, o conhecimento indeclinável de uma reclamação trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte demandante. Nos dias correntes, a metódica estimativa de tais aludidos direitos patenteou-se basilar.

Acrescentando complexidade a reclamações que em tempos passados mostravam ser de simples efetivação, a habitual imperiosidade de liquidar as verbas já na origem da contenda trabalhista, paralelamente, transformou a dinâmica que regula a guarda dos direitos laborais.

Por estar intrinsecamente conectada ao ativismo de direcionar a lide ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários, a dicção patrocinar tem notável importância no Direito Trabalhista.

Porquanto prescrevem rápido e porque correlacionados à subsistência do empregado, os direitos laborais têm emergência.