Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Sergipe

O sistema jurídico inflou os paradigmas de exercício da advocacia ao instituir a regra que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito.

Em tempos passados, o assunto fulcral de uma peça trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte pleiteante. No presente, a honesta suputação desses apontados direitos manifestou-se crucial.

Sendo intrinsecamente correlacionado à militância de direcionar a reclamatória ao Poder Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários, o verbo patrocinar detém peculiar significação no Direito do Trabalho.

Acrescendo tortuosidade a processos que no passado recente eram de descomplicada executação, a prosaica obrigatoriedade de liquidar as pretensões já na apresentação da causa trabalhista, transversalmente, transformou o plano que rege a tutela dos direitos empregatícios.

Porque conectados à vida do proletário e uma vez que caducam aceleradamente, os direitos empregatícios têm emergência.

Prejudicando a práxis de fiar demandas, a Reforma Trabalhista transmudou o eixo da advocacia trabalhista. Não se objeta, ainda assim, a perícia profissional de aclimação da advocacia à corrente realidade.

As mutações especificadas por meio da Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como fulcral questão da práxis profissional de todos os indivíduos que se relacionam com direitos trabalhistas e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.

Amiudadamente, corporificando o Jus Postulandi, o proletário não consegue considerar a assistência das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho oportunizavam apaniguar litígios.