Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Sergipe

Ao articular o preceito que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito, a ordem legislativa remodelou os modelos de prática da advocacia.

A sabida exigência de liquidar as pretensões desde a apresentação da contenda trabalhista, trazendo sinuosidade a causas que anteriormente eram de distensa concretização, diagonalmente, transmudou o plano que coordena o defendimento dos direitos empregatícios.

As metamorfoses suscitadas pela Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal assunto da rotina laboral de todas as partes que convivem com direitos dos empregados e, mormente, dos causídicos trabalhistas.

A Reforma Trabalhista transmutou a natura da advocacia trabalhista, entravando a práxis de apadrinhar processos. Não se controverte, entretanto, a competência técnica de adequação da advocacia à corrente conjuntura.

Uma vez que relacionados à vida do empregado e porquanto expiram rápido, os direitos empregatícios têm urgência.

O vocábulo patrocinar corporifica excepcional significação no Direito do Trabalho, sendo inerentemente correlacionado à militância de carrear a reclamatória à Justiça, mesmo sem o adiantamento de pagamento.

Como regra, detendo o Jus Postulandi, o empregado não pode utilizar o auxílio das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho facilitavam apaniguar lides.

Antigamente, o dado cardinal de uma ação trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte postulante. No tempo corrente, a coerente aferição dos mesmos apontados direitos revelou-se substancial.