Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Sergipe

A expressão patrocinar incorpora singular significância no Direito do Trabalho, sendo intimamente correlacionada ao ativismo de direcionar a reclamação ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários.

Uma vez que conectados à vida do empregado e porquanto expiram aceleradamente, os direitos dos trabalhadores têm emergência.

Ao instituir a norma que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser indeferido sem resolução do mérito, a legislação estendeu os padrões de exercício da advocacia.

Agregando ruído a causas que antes aparentavam ser de simples produzição, a expressa indispensabilidade de liquidar os direitos já na abertura da reclamatória trabalhista, transversalmente, demudou a estrutura que rege a defensa dos direitos dos trabalhadores.

Antes da Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho favoreciam fiar ações. Tendo o Jus Postulandi, na maior parte dos casos, o empregado não pode contar com o arrimo das Defensorias Públicas.

A Reforma Trabalhista transformou a base da advocacia trabalhista, atrapalhando a atividade de patrocinar demandas. Não se discute, não obstante, a perícia técnica de adaptação da advocacia à nova condição.

As mudanças planificadas por meio da Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como central item do repertório profissional de todas as partes que se relacionam com direitos laborais e, em especial, dos advogados trabalhistas.

Outrora, o elemento central de uma petição trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte solicitante. Nos dias de hoje, a metódica avaliação dos mesmos citados direitos denotou-se crucial.