Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Amazonas

As remodelações convencionadas pela Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável qualificação da diligência laboral de todas as partes que se relacionam com direitos dos empregados e, principalmente, dos defensores trabalhistas.

Entravando a atividade de apaniguar reclamações, a Reforma Trabalhista transmudou o âmago da advocacia trabalhista. Não se discute, todavia, a competência profissional de ajustamento da advocacia à corrente conjunção.

Antigamente, o ponto indispensável de uma reclamatória trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte demandante. Nos dias correntes, a fiel estimação desses aludidos direitos sinalizou-se vital.

A corrente obrigatoriedade de liquidar as pretensões desde o exórdio da lide trabalhista, adicionando ruído a processos que no passado recente foram de fácil concretização, transversalmente, transformou a metodologia que governa o proteção dos direitos laborais.

Porque ligados à vida do trabalhador e porquanto prescrevem aceleradamente, os direitos laborais têm pressa.

O ordenamento jurídico transmudou os paradigmas de exercício da advocacia ao trazer o dispositivo que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito.

Amiúde, corporificando o Jus Postulandi, o trabalhador não pode contar com a assessoria das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho facultavam patrocinar demandas.

O verbo patrocinar corporifica especial peso no Direito Trabalhista, por ser inerentemente correlacionado à militância de direcionar o litígio à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de honorários.