Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Mato Grosso do Sul

Ao fixar a norma que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito, a legislação mudou as sistemáticas de exercício da advocacia.

Complicando a atividade de patronear reclamações, a Reforma Trabalhista alterou a natura da advocacia trabalhista. Não se controverte, no entanto, a perícia técnica de acomodação da advocacia à hodierna conjunção.

A regular indispensabilidade de liquidar as verbas desde o início da causa trabalhista, agregando complexidade a contendas que em momentos pretéritos foram de simples executação, diagonalmente, transformou o plano que guia a defensa dos direitos dos trabalhadores.

Por ser profundamente interligada à atuação de carrear a demanda ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento, a dicção patrocinar detém individual valor no Direito Laboral.

Porque associados à alimentação do empregado e porquanto prescrevem rápido, os direitos dos trabalhadores têm pressa.

Anteriormente, a parte substancial de uma ação trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte reivindicante. Presentemente, a consiensiosa computação daqueles apontados direitos denotou-se fundamental.

Encarnando o Jus Postulandi, habitualmente, o empregado não pode se valer do arrimo das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho oportunizavam apaniguar processos.

As metamorfoses projetadas pela Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como substancial qualificação da atividade profissional de todas as partes que se relacionam com direitos do trabalho e, mormente, dos defensores trabalhistas.