Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Amazonas

Atalhando a práxis de apadroar ações, a Reforma Trabalhista imutou o eixo da advocacia trabalhista. Não se contesta, porém, a competência profissional de ajuste da advocacia à hodierna realidade.

Porquanto prescrevem rapidamente e porque conectados à vida do operário, os direitos empregatícios têm urgência.

Antanho, o item substancial de uma ação trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte reclamante. No momento vigente, a prudente estimação de tais aludidos direitos evidenciou-se imprescindível.

Incorporando sinuosidade a contendas que em tempos pretéritos foram de descomplicada produzição, a usual indispensabilidade de liquidar as pretensões desde a origem do litígio trabalhista, transversalmente, transformou o plano que orienta a defensa dos direitos empregatícios.

As mudanças arquitetadas através da Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como substancial item da capacidade profissional de todas as partes que convivem com direitos laborais e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.

Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho incentivavam apadrinhar causas. Amiúde, incorporando o Jus Postulandi, o operário não pode se valer da ajuda das Defensorias Públicas.

Ao constituir a ordem que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito, o ordenamento jurídico inflou os métodos de prática da advocacia.

Sendo inerentemente vinculado à militância de impulsionar a reclamatória ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários, o termo patrocinar possui particular sentido no Direito do Trabalho.