Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Amazonas

O legislativo transfigurou os paradigmas de atuação da advocacia ao articular a norma que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito.

Acrescendo desorientação a demandas que antigamente eram de fácil executação, a famígera imprescindibilidade de liquidar as verbas a partir do exórdio da causa trabalhista, obliquamente, transformou a técnica que impulsiona a tutela dos direitos trabalhistas.

Anteriormente, o quesito central de uma reclamação trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte requisitante. Atualmente, a adequada computação desses referidos direitos evidenciou-se fulcral.

A Reforma Trabalhista transmudou a natura da advocacia trabalhista, obstando a praxe de patrocinar lides. Não se discute, apesar disso, a competência técnica de aclimatação da advocacia à corrente cena.

Uma vez que caducam depressa e porque conectados ao sustento do obreiro, os direitos trabalhistas têm emergência.

Na maior parte das vezes, detendo o Jus Postulandi, o obreiro não pode considerar o préstimo das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho propiciavam apadrinhar reclamações.

Estando profundamente associada à atuação de impulsionar a reclamatória ao Judiciário, a despeito do adiantamento de honorários, a palavra patrocinar incorpora singular peso no Direito Laboral.

As transfigurações engendradas pela Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como central quesito da prática profissional de todos os cidadãos que se relacionam com direitos do trabalho e, em caráter particular, dos advogados trabalhistas.