Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Amazonas

A sabida precisão de liquidar os pedidos desde o princípio da reclamatória trabalhista, incorporando confusão a reclamações que outrora eram de distensa efetivação, obliquamente, alterou a mecânica que rege a defensão dos direitos laborais.

O termo patrocinar incorpora notável valia no Direito Laboral, sendo intrinsecamente interligado à militância de guiar a ação à Justiça, a despeito da antecipação de honorários.

Porquanto caducam aceleradamente e porque conectados à subsistência do empregado, os direitos laborais têm urgência.

As mudanças urdidas por meio da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como capital quesito do cotidiano profissional de todas as pessoas que atuam com direitos dos trabalhadores e, em caráter particular, dos causídicos trabalhistas.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho oportunizavam apadroar processos. Amiúde, detendo o Jus Postulandi, o empregado não pode considerar a tutela das Defensorias Públicas.

Antigamente, o assunto capital de uma petição trabalhista era quais seriam os direitos da parte peticionante. Agora, a justa quantificação desses apontados direitos demonstrou-se cardinal.

O legislativo extrapolou os padrões de operação da advocacia ao prescrever a norma que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito.

A Reforma Trabalhista transmudou a essência da advocacia trabalhista, obstando a prática de fiar causas. Não se discute, nada obstante, o aptidão profissional de ambientação da advocacia à vigente situação.