Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Amazonas

O sistema legislativo transfigurou os paradigmas de operação da advocacia ao produzir o preceito que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser denegado sem resolução do mérito.

Possuindo o Jus Postulandi, na maior parte dos casos, o operário não pode utilizar o amparo das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho facilitavam patrocinar demandas.

Incorporando dificuldade a ações que no passado recente revelavam ser de incomplexa efetivação, a natural indeclinabilidade de liquidar as pretensões já no início da reclamatória trabalhista, transversalmente, modificou a técnica que instrui a guarda dos direitos dos trabalhadores.

Outrora, o componente importante de uma ação trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte pleiteante. Hoje, a prudente suputação de tais referidos direitos evidenciou-se central.

A Reforma Trabalhista transmudou a natura da advocacia trabalhista, inibindo a prática de apadroar contendas. Não se controverte, não obstante, a competência profissional de ajuste da advocacia à corrente situação.

Porque vinculados à vida do operário e porquanto caducam depressa, os direitos dos trabalhadores têm urgência.

Estando inerentemente correlacionada ao ativismo de direcionar a reclamação à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de honorários, a dição patrocinar detém excepcional acepção no Direito do Trabalho.

As mutações definidas pela Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como importante matéria da práxis profissional de todas as pessoas que lidam com direitos dos empregados e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.