Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Amazonas

Porque associados ao sustento do empregado e porquanto caducam rapidamente, os direitos dos trabalhadores têm emergência.

A legislação extrapolou os modelos de desempenho da advocacia ao fixar a ordem que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito.

Antes, o questão significante de uma ação trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte suplicante. No presente, a devida valoração de tais aludidos direitos revelou-se indeclinável.

A Reforma Trabalhista transmudou o núcleo da advocacia trabalhista, obstaculizando a capacidade de apadrinhar ações. Não se debate, contudo, o aptidão técnica de ajuste da advocacia à nova situação.

Estando inerentemente vinculada à militância de carrear a causa à Jurisdição, a despeito da antecipação de pagamento, a palavra patrocinar possui inconfundível acepção no Direito Trabalhista.

Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho favoreciam patronear contendas. Corporificando o Jus Postulandi, majoritariamente, o empregado não consegue se valer da tutela das Defensorias Públicas.

Aditando dificuldade a litígios que outrora eram de elementar concretização, a expressa inevitabilidade de liquidar as pretensões desde a entrada da demanda trabalhista, transversalmente, transmutou o sistema que impulsiona o proteção dos direitos dos trabalhadores.

As transformações definidas por meio da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como significante componente do cotidiano laboral de todos os sujeitos que convivem com direitos laborais e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.