Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista

A dicção patrocinar detém singular peso no Direito Trabalhista, por ser intrinsecamente interligada à militância de conduzir a contenda à Justiça, a despeito do adiantamento de honorários.

Uma vez que expiram depressa e porquanto associados à sobrevivência do operário, os direitos dos trabalhadores têm emergência.

A ordem jurídica transformou os modelos de operação da advocacia ao conceber a disposição que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito.

As transfigurações planificadas pela Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável ponto da praxe laboral de todos os indivíduos que lidam com direitos laborais e, especialmente, dos procuradores trabalhistas.

De modo geral, incorporando o Jus Postulandi, o operário não consegue se valer da ajuda das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho facultavam apadroar demandas.

Aditando desorientação a causas que anteriormente mostravam ser de tranquila operação, a corriqueira imprescindibilidade de liquidar as verbas desde o início do litígio trabalhista, obliquamente, demudou a dinâmica que regula a salvaguarda dos direitos dos trabalhadores.

No passado recente, o tópico indispensável de uma reclamatória trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte impetrante. Atualmente, a ponderada aferição de tais referidos direitos evidenciou-se indeclinável.

Atalhando a atividade de apadrinhar lides, a Reforma Trabalhista modificou a estrutura da advocacia trabalhista. Não se impugna, porém, a capacidade profissional de amoldamento da advocacia à nova situação.