Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista

Estando intrinsecamente vinculada à atuação de direcionar a demanda à Justiça, apesar de não haver a antecipação de honorários, a palavra patrocinar detém excepcional valia no Direito Trabalhista.

Porquanto ligados à vida do empregado e uma vez que caducam depressa, os direitos empregatícios têm pressa.

As transmutações fundadas por meio da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal ponto da atividade laboral de todos os indivíduos que convivem com direitos dos empregados e, em especial, dos procuradores trabalhistas.

Precedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho favoreciam apadrinhar processos. Via de regra, tendo o Jus Postulandi, o empregado não pode considerar o arrimo das Defensorias Públicas.

A Reforma Trabalhista demudou o imo da advocacia trabalhista, obstaculizando a práxis de patrocinar contendas. Não se contesta, contudo, a competência técnica de ambientação da advocacia à corrente condição.

O legislativo mudou as metodologias de desempenho da advocacia ao constituir a regra que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito.

Aditando ruído a reclamações que antanho aparentavam ser de simples produzição, a corrente imprescindibilidade de liquidar as verbas já no encetamento da ação trabalhista, diagonalmente, modificou a mecânica que carreia o proteção dos direitos empregatícios.

No passado recente, o tópico cardinal de uma peça trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte pretendente. Na atualidade, a coerente quantificação desses citados direitos denotou-se imprescindível.