Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Espírito Santo

Ao fundar a ordem que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito, a lei expandiu os paradigmas de exercício da advocacia.

Em tempos pretéritos, o dado primordial de uma peça trabalhista se preocupava com quais seriam os direitos da parte suplicante. Na atualidade, a efetiva mensuração dos mesmos citados direitos demonstrou-se basilar.

Antecedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho possibilizavam apaniguar demandas. Constantemente, incorporando o Jus Postulandi, o trabalhador não consegue considerar o amparo das Defensorias Públicas.

As transformações tecidas através da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como primordial tema do repertório laboral de todos os sujeitos que atuam com direitos laborais e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.

A dicção patrocinar encarna individual acepção no Direito Trabalhista, por estar intimamente relacionada à atuação de guiar o litígio à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de honorários.

A Reforma Trabalhista demudou a essência da advocacia trabalhista, atalhando a atividade de patrocinar reclamatórias. Não se contraria, não obstante, a capacidade técnica de adequação da advocacia à vigente realidade.

A expressa inevitabilidade de liquidar as verbas já no início da reclamação trabalhista, trazendo ruído a contendas que outrora eram de descomplicada efetuação, paralelamente, alterou a dinâmica que afeta o proteção dos direitos empregatícios.

Uma vez que prescrevem rápido e porque vinculados aos víveres do trabalhador, os direitos empregatícios têm urgência.