Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Goiás

Somando confusão a causas que no passado recente foram de simples executação, a comum indispensabilidade de liquidar as verbas desde o encetamento da demanda trabalhista, lateralmente, demudou o plano que norteia a defensa dos direitos do trabalho.

Ao fundar a disposição que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser indeferido sem resolução do mérito, o ordenamento jurídico dilatou os modelos de prática da advocacia.

Sendo inerentemente interligada à atuação de carrear a reclamatória à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de pagamento, a dicção patrocinar incorpora peculiar valia no Direito Laboral.

As modificações arquitetadas por meio da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como substancial procedimento da prática profissional de todos os cidadãos que atuam com direitos laborais e, em especial, dos defensores trabalhistas.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho oportunizavam fiar reclamações. Tendo o Jus Postulandi, usualmente, o empregado não pode se valer da assessoria das Defensorias Públicas.

Porque associados à vida do empregado e porquanto prescrevem depressa, os direitos do trabalho têm urgência.

Complicando a práxis de patronear ações, a Reforma Trabalhista imutou o fundamento da advocacia trabalhista. Não se controverte, todavia, a competência profissional de adequação da advocacia à nova situação.

Antes, a pauta substancial de uma reclamatória trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte impetrante. Hodiernamente, a judiciosa estimativa dos mesmos apontados direitos tornou-se basilar.