Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Goiás

Antes da Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho incentivavam apadrinhar processos. Amiudadamente, tendo o Jus Postulandi, o contratado não consegue contar com o assessoramento das Defensorias Públicas.

Porque conectados à subsistência do contratado e uma vez que prescrevem depressa, os direitos laborais têm emergência.

Estando profundamente associada à atuação de conduzir a ação ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários, a palavra patrocinar encarna sublime valor no Direito Laboral.

A Reforma Trabalhista transmudou o fundamento da advocacia trabalhista, obstaculizando a praxe de patrocinar reclamatórias. Não se impugna, contudo, a capacidade profissional de adequação da advocacia à corrente conjuntura.

A geral exigência de liquidar as pretensões desde o começo da causa trabalhista, incorporando tortuosidade a contendas que anteriormente aparentavam ser de descomplicada efetivação, indiretamente, transformou o sistema que instrui a salvaguarda dos direitos laborais.

As alterações estruturadas através da Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como importante conhecimento da capacidade laboral de todas as pessoas que atuam com direitos empregatícios e, de maneira particular, dos advogados trabalhistas.

O legislativo inflou os paradigmas de desempenho da advocacia ao planear a regra que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser negado sem resolução do mérito.

Antigamente, a peça importante de uma ação trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte requerente. Nos dias de hoje, a ponderada avaliação desses referidos direitos evidenciou-se substancial.