Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Sergipe

O ordenamento legislativo extrapolou as sistemáticas de prática da advocacia ao delinear a disposição que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser negado sem resolução do mérito.

Sendo intimamente ligado ao ativismo de direcionar a ação ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários, o verbo patrocinar encarna particular significado no Direito do Trabalho.

Anteriormente, o elemento indispensável de uma reclamação trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte autora. Na atualidade, a acertada estimação de tais mencionados direitos manifestou-se basilar.

A Reforma Trabalhista transformou o imo da advocacia trabalhista, entravando a rotina de apaniguar lides. Não se controverte, apesar disso, o aptidão técnica de acomodamento da advocacia à hodierna conjuntura.

As alterações convencionadas pela Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável questão da prática profissional de todos os sujeitos que atuam com direitos empregatícios e, de modo particular, dos advogados trabalhistas.

Previamente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho oportunizavam patrocinar reclamatórias. Tendo o Jus Postulandi, frequentemente, o empregado não pode utilizar o amparo das Defensorias Públicas.

Porque correlacionados à subsistência do empregado e uma vez que expiram aceleradamente, os direitos trabalhistas têm pressa.

A corrente imperiosidade de liquidar as verbas já no ingresso do litígio trabalhista, adicionando tortuosidade a demandas que antes eram de elementar realização, indiretamente, transmudou o sistema que direciona o proteção dos direitos trabalhistas.