Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Minas Gerais

Estando inerentemente conectado à atuação de impulsionar a reclamação ao Poder Judiciário, a despeito do adiantamento de honorários, o vocábulo patrocinar tem excepcional importância no Direito Trabalhista.

No passado recente, o ponto imprescindível de uma petição trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte reivindicante. Presentemente, a equilibrada valoração de tais apontados direitos demonstrou-se indispensável.

Encarnando o Jus Postulandi, amiudadamente, o operário não pode contar com a ajuda das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho facilitavam apaniguar demandas.

As mutações estipuladas pela Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível assunto da capacidade laboral de todas as partes que lidam com direitos empregatícios e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.

Somando dificuldade a lides que antes foram de descomplicada executação, a ordinária imprescindibilidade de liquidar as verbas já na origem da reclamatória trabalhista, indiretamente, modificou a dinâmica que orienta a salvaguarda dos direitos trabalhistas.

A legislação inflou as sistemáticas de desempenho da advocacia ao engendrar a determinação que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito.

Porque caducam rápido e porquanto relacionados à sobrevivência do operário, os direitos trabalhistas têm urgência.

A Reforma Trabalhista transmudou o fundamento da advocacia trabalhista, atalhando a práxis de fiar causas. Não se discute, entretanto, a habilidade técnica de aclimatação da advocacia à hodierna realidade.