Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Minas Gerais

Uma vez que associados à mantença do obreiro e porquanto caducam aceleradamente, os direitos trabalhistas têm pressa.

As mudanças estipuladas com a Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como essencial matéria da práxis laboral de todas as partes que convivem com direitos do trabalho e, mormente, dos procuradores trabalhistas.

Em momentos passados, a pauta essencial de uma reclamação trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte pretendente. Nos dias que correm, a judiciosa valoração de tais aludidos direitos manifestou-se indispensável.

Embaraçando a práxis de apadrinhar contendas, a Reforma Trabalhista modificou a alma da advocacia trabalhista. Não se contraria, nada obstante, a perícia técnica de acomodamento da advocacia à hodierna cena.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho possibilitavam patrocinar causas. Comumente, corporificando o Jus Postulandi, o obreiro não consegue contar com o auxílio das Defensorias Públicas.

Somando dificuldade a litígios que no passado recente aparentavam ser de distensa produzição, a consueta indispensabilidade de liquidar os pedidos já no começo da lide trabalhista, diagonalmente, imutou o plano que move a defensão dos direitos trabalhistas.

A lei expandiu os paradigmas de prática da advocacia ao convencionar o preceito que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito.

A expressão patrocinar corporifica sublime significação no Direito Trabalhista, por estar profundamente relacionada à atuação de impulsionar a ação à Justiça, mesmo sem a antecipação de pagamento.