Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado da Paraíba

Adicionando dificuldade a contendas que em tempos passados revelavam ser de simples efetivação, a conhecida imperiosidade de liquidar os pedidos partindo do princípio da reclamatória trabalhista, diagonalmente, alterou a dinâmica que direciona a defensão dos direitos do trabalho.

Antigamente, o expediente cardinal de uma petição trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte súplice. No momento atual, a conciente estimativa dos mesmos citados direitos denotou-se essencial.

As transmutações projetadas pela Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal item da práxis profissional de todos os sujeitos que convivem com direitos empregatícios e, especialmente, dos advogados trabalhistas.

Sendo profundamente interligado à atuação de direcionar o litígio ao Poder Judiciário, a despeito do adiantamento de honorários, o vocábulo patrocinar corporifica singular significância no Direito Trabalhista.

A Reforma Trabalhista imutou o eixo da advocacia trabalhista, inibindo a rotina de patrocinar demandas. Não se contraria, entretanto, o aptidão profissional de amoldamento da advocacia à nova cena.

Possuindo o Jus Postulandi, de maneira geral, o obreiro não consegue contar com o arrimo das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho possibilizavam patronear lides.

Porque correlacionados aos víveres do obreiro e uma vez que prescrevem rapidamente, os direitos do trabalho têm pressa.

A ordem legislativa extrapolou os padrões de atuação da advocacia ao estipular a ordem que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito.