Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Paraná

Por estar profundamente interligada à militância de carrear a ação à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de pagamento, a palavra patrocinar tem singular valia no Direito Laboral.

Porquanto vinculados à mantença do obreiro e uma vez que caducam depressa, os direitos dos trabalhadores têm emergência.

Dificultando a habilidade de apadroar reclamatórias, a Reforma Trabalhista transformou a coração da advocacia trabalhista. Não se controverte, no entanto, a habilidade profissional de acomodamento da advocacia à hodierna conjuntura.

A usual indispensabilidade de liquidar as verbas desde o princípio do litígio trabalhista, adicionando dificuldade a demandas que no passado recente eram de tranquila realização, paralelamente, alterou o sistema que governa a tutela dos direitos dos trabalhadores.

O ordenamento legislativo alterou os padrões de atuação da advocacia ao projetar o dispositivo que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser denegado sem resolução do mérito.

As transmutações fixadas por meio da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como primordial elemento da diligência profissional de todos os sujeitos que convivem com direitos trabalhistas e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.

Antigamente, o elemento primordial de uma petição trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte peticionante. No presente, a criteriosa computação daqueles apontados direitos sinalizou-se inevitável.

Previamente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho favoreciam apadrinhar causas. Detendo o Jus Postulandi, frequentemente, o obreiro não pode contar com o arrimo das Defensorias Públicas.