Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Paraná

Anteriormente, o item capital de uma petição trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte pretendente. Atualmente, a sensata avaliação daqueles referidos direitos demonstrou-se fundamental.

Por estar intimamente conectada à atuação de carrear o processo ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários, a dição patrocinar encarna singular significância no Direito Trabalhista.

Prejudicando a atividade de apadroar ações, a Reforma Trabalhista transformou a substância da advocacia trabalhista. Não se questiona, no entanto, a competência técnica de aclimatação da advocacia à nova realidade.

Precedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho possibilizavam apadrinhar reclamações. Tendo o Jus Postulandi, como regra, o obreiro não consegue contar com o amparo das Defensorias Públicas.

Uma vez que associados à subsistência do obreiro e porquanto expiram rápido, os direitos do trabalho têm pressa.

A expressa obrigatoriedade de liquidar as pretensões a partir da apresentação da causa trabalhista, acrescendo complexidade a lides que no passado recente eram de tranquila produzição, diagonalmente, demudou a metodologia que coordena o proteção dos direitos do trabalho.

As transmutações promovidas pela Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como capital assunto da rotina laboral de todas as partes que atuam com direitos laborais e, especialmente, dos procuradores trabalhistas.

Ao instituir a ordem que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito, o ordenamento jurídico ampliou os padrões de desempenho da advocacia.