Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Piauí

Majoritariamente, tendo o Jus Postulandi, o empregado não pode utilizar a ajuda das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho possibilitavam fiar causas.

A prosaica inevitabilidade de liquidar os pedidos desde o princípio da contenda trabalhista, trazendo desorientação a ações que antes foram de simples efetivação, transversalmente, transmudou a sistemática que coordena a tutela dos direitos empregatícios.

As transmutações fixadas através da Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como essencial quesito da capacidade laboral de todos os cidadãos que convivem com direitos laborais e, em particular, dos advogados trabalhistas.

Porquanto vinculados à subsistência do empregado e uma vez que caducam aceleradamente, os direitos empregatícios têm urgência.

A Reforma Trabalhista alterou o eixo da advocacia trabalhista, obstando a prática de apadroar lides. Não se controverte, todavia, a perícia profissional de aclimação da advocacia à nova conjuntura.

A expressão patrocinar detém notável relevância no Direito do Trabalho, por estar intrinsecamente ligada ao ativismo de direcionar a reclamação ao Poder Judiciário, a despeito da antecipação de honorários.

O sistema legislativo mudou os métodos de atuação da advocacia ao sistematizar a disposição que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser negado sem resolução do mérito.

Antanho, o tópico essencial de uma peça trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte postulante. No momento vigente, a justa estimativa daqueles citados direitos demonstrou-se imprescindível.