Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Piauí

Ao constituir a determinação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito, o ordenamento jurídico expandiu os métodos de exercício da advocacia.

Aditando sinuosidade a reclamatórias que em tempos pretéritos pareciam ser de distensa realização, a sabida necessidade de liquidar os pedidos desde o encetamento da lide trabalhista, transversalmente, demudou o plano que acompanha a defesa dos direitos trabalhistas.

Porque caducam rapidamente e porquanto conectados aos víveres do contratado, os direitos trabalhistas têm emergência.

O vocábulo patrocinar incorpora particular relevância no Direito Laboral, estando intimamente relacionado ao ativismo de guiar a demanda à Justiça, a despeito do adiantamento de pagamento.

Em momentos passados, o expediente fundamental de uma peça trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte autora. Atualmente, a consiensiosa quantificação de tais referidos direitos mostrou-se indeclinável.

A Reforma Trabalhista alterou a essência da advocacia trabalhista, embaraçando a capacidade de patronear reclamações. Não se debate, sem embargo, o aptidão técnica de ambientação da advocacia à hodierna situação.

As modificações assentadas com a Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como fundamental parte da diligência profissional de todas as partes que lidam com direitos dos empregados e, em especial, dos defensores trabalhistas.

Habitualmente, tendo o Jus Postulandi, o contratado não pode se valer do amparo das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilitavam apaniguar ações.