Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio de Janeiro

As modificações fundadas com a Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como importante dado da capacidade profissional de todos os indivíduos que atuam com direitos trabalhistas e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.

Em momentos pretéritos, o conhecimento importante de uma petição trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte peticionante. No momento presente, a metódica aferição daqueles aludidos direitos denotou-se substancial.

A Reforma Trabalhista transmudou a estrutura da advocacia trabalhista, atalhando a habilidade de apadroar lides. Não se questiona, no entanto, a perícia técnica de ajuste da advocacia à hodierna conjunção.

Habitualmente, incorporando o Jus Postulandi, o obreiro não consegue contar com o préstimo das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho possibilizavam apaniguar contendas.

Uma vez que expiram depressa e porquanto interligados à vida do obreiro, os direitos laborais têm pressa.

Trazendo ruído a causas que antigamente mostravam ser de tranquila efetuação, a famigerada inevitabilidade de liquidar as pretensões a partir do começo da demanda trabalhista, paralelamente, imutou a sistemática que conduz a tutela dos direitos laborais.

Sendo intimamente correlacionado à atuação de carrear o litígio ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários, o vocábulo patrocinar detém especial significância no Direito Trabalhista.

Ao criar a norma que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito, o sistema legislativo ampliou os paradigmas de exercício da advocacia.