Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio de Janeiro

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho incentivavam patrocinar reclamatórias. Encarnando o Jus Postulandi, majoritariamente, o empregado não pode se valer do arrimo das Defensorias Públicas.

Complicando a rotina de fiar processos, a Reforma Trabalhista transmudou o fundamento da advocacia trabalhista. Não se discute, ainda assim, o aptidão técnica de amoldamento da advocacia à corrente situação.

As mutações suscitadas através da Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como essencial questão da diligência profissional de todos os sujeitos que lidam com direitos trabalhistas e, principalmente, dos advogados trabalhistas.

Porque expiram rápido e uma vez que ligados aos víveres do empregado, os direitos do trabalho têm emergência.

Acrescentando ruído a demandas que no passado recente eram de distensa operação, a corrente exigência de liquidar os direitos já no princípio da causa trabalhista, diagonalmente, demudou o sistema que acompanha a guarda dos direitos do trabalho.

Ao constituir a determinação que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito, a lei transformou os paradigmas de atuação da advocacia.

Em momentos passados, a parte essencial de uma reclamatória trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte pleiteante. Presentemente, a equilibrada mensuração de tais aludidos direitos tornou-se central.

A palavra patrocinar tem notável importância no Direito Trabalhista, estando profundamente associada à atuação de carrear a contenda ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.